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Griechenland

Nationales Ökosystem für Unternehmertum und Unternehmerinnen

Wirkungsmessung – Ergebnisse der Online-Befragung mit Digitalisierungsexperten

Schlussfolgerungen der lokalen Round Table Gespräche mit Stakeholdern

Nationales Ökosystem für Unternehmertum und Unternehmerinnen

Griechisches Unternehmertum in Zahlen

Laut der ICAP-Studie aus dem Jahr 2021 hat die Durchdringung des Unternehmertums von Frauen in Griechenland in den letzten Jahren allmählich zugenommen und beläuft sich auf 25,8% im Jahr 2021, von 19,6% im Jahr 2015, was einem Anstieg von 6,2% in den letzten 7 Jahren entspricht. Um genauer zu sein, insgesamt 42.518 Unternehmen mit verfügbaren Finanzdaten im Jahr 2019, 10.955 werden von Entreupreneurinnen geführt. Die meisten von Frauen geführten Unternehmen sind kleine und mittlere Unternehmen und gehören hauptsächlich zu den Bereichen Tourismus und Handel. Die meisten von ihnen befinden sich auf den Ionischen Inseln, der Ägäis und Kreta.

Von Frauen geführte Unternehmen erzielen im Laufe der Zeit eine bessere Performance in allen Profitabilitätskennzahlen sowie in der Eigenkapitalrendite aller Unternehmen. Es ist bemerkenswert, dass sie ihre Rentabilität in einem Jahr verbessern konnten, in dem alle Unternehmen einen Rückgang des gesamten Vorsteuergewinns um 16% (2019/18) verzeichneten. Die obige Leistung bestärkt die Meinung, dass Frauen als Führungskräfte für ihre Effektivität bei der Bewältigung finanzieller Probleme bekannt sind.

Motivationen von Unternehmerinnen

Es gibt viele Faktoren, die Frauen in Griechenland motivieren, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Die häufigsten Push-Faktoren sind (Sarri und Trihopoulou, 2012):

·         Unabhängigkeit / Macht: Es ist bekannt, dass Unternehmer die Flexibilität haben, Entscheidungen über die Zukunft ihres Unternehmens selbst zu treffen. Sie können die Freiheit haben, ihre Ziele zu setzen, den Markt anzusprechen und kreativ zu sein.

·         Vereinbarkeit von Beruf und Familie: In den meisten Fällen kann die Idee, eine Familie zu gründen, ein Hindernis für Frauen sein, die arbeiten wollen. Indem sie selbst Unternehmer werden, können sie ihre Zeit und Aktivitäten besser verwalten und das Gleichgewicht zwischen ihrem persönlichen und beruflichen Leben finden.

·         Monetäre Ziele: Der finanzielle Aspekt scheint eine grundlegende Rolle zu spielen, da das insgesamt niedrige Familieneinkommen, das sie erhalten, und die Unzufriedenheit mit früheren Arbeitseinkommen sie auch ins Unternehmertum führen.

·         Der Glasdeckeneffekt: Die Glasdecke, die erstmals in den 80er Jahren angetroffen wurde, beschreibt die künstlichen Barrieren, mit denen Frauen beim Beschleunigen in höheren Positionen am Arbeitsplatz konfrontiert sind (KETHI, 2008). In der unternehmerischen Idee zeigt die gläserne Decke die Barrieren, mit denen Frauen konfrontiert sind, um ihre Karriere zu unterstützen und voranzutreiben (KETHI, 2008). 

Hindernisse, die sie überwinden müssen

Es gibt viele Hindernisse, mit denen Frauen bei der Entwicklung ihrer Geschäftstätigkeit in Griechenland konfrontiert sind. Dies geschieht hauptsächlich aufgrund der sozialen Wahrnehmungen und Diskriminierungen, die in Bezug auf Frauen, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten in der Gesellschaft bestehen. Dazu tragen auch die ungleichen Machtverhältnisse zwischen Frauen und Männern bei. Zum Beispiel haben Frauen weniger Freiheit, Bereiche zu wählen, in denen sie tätig sein möchten, oder sie hätten weniger Zugang zu Kreditinstituten und Finanzierungen. Die Hindernisse, mit denen sie konfrontiert sind, beziehen sich auch auf den Zugang zu Informationen, die sich auf ihre Tätigkeit und die Märkte beziehen, auf denen sie ihre Geschäftstätigkeit ausweiten können. Darüber hinaus bestehen diese Barrieren aufgrund der Rollen und Verantwortlichkeiten beider Geschlechter. Die anspruchsvolle Rolle von Frauen in der Familie - im Vergleich zu Männern - wirkt sich auf ihre unternehmerische Kapazität aus und reduziert die Zeit, Energie und Konzentration, die Frauen ihrem Unternehmen bieten können. Frauen haben möglicherweise ein niedrigeres Einkommens- und Produktivitätsniveau, da ihre Arbeitszeit aufgrund der Zeit, die sie für ihre Familie aufwenden müssen, begrenzt ist. Ihre Konzentration während der Arbeit kann reduziert werden, wenn es Ablenkungen gibt, was zu einer weiteren Verringerung ihrer Produktivität und Gewinne führt. Die internen Einschränkungen, mit denen sie konfrontiert sind, stammen aus sozialen Stereotypen über Geschlechterrollen. Frauen fehlt es oft an Selbstvertrauen und einigen anderen wichtigen Eigenschaften, die eine Schlüsselrolle für ihren Geschäftserfolg spielen, wie Sicherheit, Ehrgeiz und eine starke Vision. Infolgedessen kann das Fehlen dieser Funktionen dazu führen, dass sie nicht in der Lage sind, ihre Geschäfte zu erweitern.

Finanzielle Hilfe

Die Wahrheit ist, dass in unserem Land die finanzielle Unterstützung für das Unternehmertum von Frauen durch den Staat sehr begrenzt ist. Im Zeitraum 2009-2018 war Griechenland mit einer Schuldenkrise konfrontiert, die es dem Staat unmöglich machte, seinen Bürgern zu helfen. Die PA (Partnership Agreement for the Development Framework) 2014-2020 hat eine wichtige Rolle bei der Durchsetzung des Unternehmertums gespielt. Das Programm zielte auf die Beschäftigung von 2.900 Bürgern ab, wobei der Schwerpunkt auf Frauen lag, und half ihnen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Der finanzielle Beitrag stammt aus den europäischen Struktur- und Investitionsfonds (ESIF) der Europäischen Union.

Auf der anderen Seite gibt es einige private Initiativen, die sich mit dem Unternehmertum von Frauen und der Stärkung von Geschäftsfrauen befassen:

1.      National Chamber Network of Women Entrepreneurs, http://eedege.eu

2.      Griechischer Unternehmerinnenverband, www.sege.gr

3.      Industrie- und Handelskammer Piräus: www.pcci.gr

4.      Women Interbalkan Business Association: Die Women Interbalkan Business Association wurde von der griechischen Vereinigung der Unternehmerinnen (SEGE) in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Thessaloniki und der Industrie- und Handelskammer von Thessaloniki gegründet.

5.      Hellenic Management Association (EEDE) – Frauenorganisation von Managern und Unternehmern (TOGME), www.eede.gr

6.      Industrieverband Nordgriechenlands: www.sbbe.gr

7.      Verband der griechischen Jungunternehmerverbände (OESYNE): http://oesyne.gr/

8.      Zentrum zur Förderung der Beschäftigung und des Unternehmertums von Frauen - ERGANI, www.ergani.gr.

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Wirkungsmessung – Ergebnisse der Online-Befragung mit Digitalisierungsexperten

Am Nachmittag des 13. Januar fand per Zoom-Plattform ein Online-Meeting statt. Ziel dieses Treffens war die Durchführung einer Online-Umfrage mit dem Beitrag von 5 digitalen Experten unter Verwendung der von SEGE bereitgestellten Fragebögen. Die Ergebnisse dieser Online-Recherche sind die folgenden:

1)      In Bezug auf den entwickelten Curriculum-Prototyp waren sich alle Teilnehmer einig, dass er effektiv und hilfreich für Frauen ist, die ihre Digitalisierungsfähigkeiten verbessern möchten.

2)      Zur Frage: "Wie wichtig ist Ihrer Meinung nach ein solches Training zur Digitalisierung speziell für Unternehmerinnen?" haben alle Teilnehmer mit "sehr wichtig oder extrem wichtig" geantwortet.

3)      Bei der Beantwortung der Frage: "Haben Sie als Praktikantin an einer solchen Schulung teilgenommen, die sich darauf konzentriert, wie speziell von Frauen geführte Unternehmen unterstützt werden können?", antworteten alle Teilnehmer nie, aber sie drückten ihre Absicht aus, mehr Schulungen zu diesem speziellen Thema zu erhalten.

4)      In Bezug auf die nächste Frage gaben 3 der Trainer an, dass sie ihre Dienstleistungen zur Digitalisierung speziell für Unternehmerinnen "Einmal" angeboten haben und die anderen beiden antworteten "Mehr als einmal".

5)      Basierend auf den bisherigen Erfahrungen der Teilnehmerin in Bezug auf die Verkürzung der Zeit im Zusammenhang mit bestimmten Geschäftsaufgaben glauben die meisten Experten, dass die Einführung digitaler Technologien und die Einführung digitaler Tools den Frauenunternehmen mit 51% bis 75% auf jährlicher Basis zugute kommen werden.

6)      In Bezug auf die Kostensenkung auf Jahresbasis antworteten die meisten Teilnehmer mit minus 26%-50%. 

7)      Auch hier glauben die meisten Befragten aufgrund ihrer bisherigen Erfahrungen in Bezug auf steigende Einnahmen, dass die Einführung digitaler Technologien und die Einführung digitaler Tools den Frauenunternehmen im Bereich plus 26%-50% auf jährlicher Basis zugute kommen werden.

8)      Zur letzten Frage: "Inwiefern sind nach Ihrer Erfahrung die Investitionen, die Frauen tätigen müssen, um an einer solchen Schulung teilzunehmen und die Digitalisierungsgeräte und -werkzeuge zu kaufen, die sie für ihr Unternehmen benötigen, rentabel in Bezug auf den Nutzen, den sie durch die Digitalisierung von Geschäftsaufgaben sowohl zeitlich als auch finanziell erzielen werden?", sind die Gesamtantworten der 5 Experten wie folgt zusammengefasst: Die Investition, die Frauen in digitale Geräte tätigen müssen, wird in Bezug auf die Vorteile, die sie erzielen werden, ziemlich rentabel sein. Konkret behaupten alle Teilnehmerinnen, dass die Digitalisierung des Frauengeschäfts eine weniger zeitaufwändige Fähigkeit zur Erledigung von Aufgaben bietet und zudem kostengünstig ist. In der heutigen Welt ist die Digitalisierung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, beginnend mit der Tatsache, dass Unternehmen eine weltweite Online-Präsenz haben, um ihr Marktziel zu erhöhen, während sie Informationen über ihre Produkte oder Dienstleistungen bereitstellen, ihre Arbeit bewerben und den Kunden die Möglichkeit geben, eine Vielzahl von Produkten durch Online-Transaktionen zu kaufen.

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Schlussfolgerungen der lokalen Round Table Gespräche mit Stakeholdern

Der lokale Runde Tisch fand am 24.  Februar 2022 statt, dauerte 90 Minuten und wurde aufgrund der Covid-19-Einschränkungen online durchgeführt. Die Stakeholder, die an diesem Zoom-Meeting teilnahmen, waren insgesamt 15 und einige allgemeine Informationen über sie sind unten aufgeführt:

Während dieses Treffens hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, sich vorzustellen und über den Curriculum-Prototyp informiert zu werden. Die wichtigsten Schlussfolgerungen dieses Gesprächs mit den Interessengruppen werden im Folgenden beschrieben:

o   In Bezug auf die erste Frage antworteten die Stakeholder, dass die Ausbildung auf der Grundlage des Curriculum Protype von Verbänden, NGOs und Institutionen, die Unternehmerinnen unterstützen, sowie von den Kammern und Universitäten jedes Landes durchgeführt werden sollte.

o   Die Experten waren sich einig, dass jedes Land das Ausbildungsprogramm an seine gegebenen Umstände anpassen sollte. In Griechenland beispielsweisesind die meisten von Frauen geführten Unternehmen kleine oder mittlere Unternehmen und gehören hauptsächlich dem Fremdenverkehr und dem Handel an.  Da es sich um eine Ausbildung handelt, die auf die Digitalisierung von Frauenunternehmen spezialisiert ist, sollten die Inhalte an ihre Bedürfnisse angepasst werden.

o   Wie wir in einem früheren Kapitel dieses Berichts gesehen haben, handelt es sich in Griechenland bei der Mehrheit der Unternehmen um Kleinstunternehmen, so dass Experten ausgebildet werden, um Unternehmen zu helfen, die in diesem Umfeld tätig sind. Die Wahrheit ist, dass aufgrund des Mangels an entsprechendem Know-how-Wissen der Ausbildungsprozess für die Auszubildenden eine Herausforderung darstellen kann. Aber insgesamt scheinen griechische Entreupreneurinnen bereit zu sein, zu lernen, wie sie ihre Geschäfte digitalisieren können.

o   Auf die Frage "Wie wird das Curriculum am besten so genutzt, dass es die Fähigkeit von Digitalisierungsexperten effektiv erhöht, Unternehmerinnen bei der Verbesserung ihrer Nachhaltigkeit zu unterstützen", antworteten die Stakeholder, dass der erste Schritt darin besteht, sicherzustellen, dass das Curriculum vereinfacht wird und dass die Ausbilder es verstehen, um es später in Frauenunternehmen umsetzen zu können. Dann ist es sehr wichtig, sie zu motivieren, indem auf die Vorteile hingewiesen wird, die sich aus diesem Verfahren sowohl für Ausbilder als auch für Auszubildende ergeben. Zum Beispiel den Mehrwert, den es für ihre persönliche Entwicklung generieren wird.

o   In Bezug auf die erwarteten Auswirkungen auf die Unternehmen von Unternehmerinnen gaben die Interessengruppen an, dass die Digitalisierung ihnen helfen wird, viele bestehende Herausforderungen und Schwierigkeiten zu bewältigen. Der Übergang in die digitale Welt spart ihnen sowohl Geld als auch Zeit. Frauen werden die Chance haben, ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu finden, was als eines ihrer größten Hindernisse gilt. Schließlich haben sie auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was ihnen hilft, viele durch Covid-19 verursachte Einschränkungen zu überwinden.

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