Με συγχρηματοδότηση από το πρόγραμμα «Erasmus+» της Ευρωπαϊκής Ένωσης

| AT | BG | HR | EU | IT | LV | UA |

Έκθεση συστάσεων

Το έργο

Η τρέχουσα κατάσταση της ψηφιοποίησης των γυναικείων επιχειρήσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Μεθοδολογική προσέγγιση

Εθνικό οικοσύστημα επιχειρηματικότητας και γυναίκες επιχειρηματίες

Γυναίκες επιχειρηματίες και οι ιστορίες επιτυχίας τους

Μέτρηση του αντίκτυπου - Αποτελέσματα της διαδικτυακής έρευνας με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης

Συμπεράσματα από τις τοπικές στρογγυλές τράπεζες με τους ενδιαφερόμενους φορείς

Τελικές συστάσεις

Το έργο

Τα Ηνωμένα Έθνη (2020) προειδοποίησαν ότι ο οικονομικός αντίκτυπος της κρίσης COVID-19 θα επηρεάσει αρνητικά τις γυναίκες επιχειρηματίες περισσότερο από τους άνδρες, όταν τα σχέδια κοινωνικής προστασίας και τα προγράμματα έκτακτης ανάγκης παραμελούν τους περιορισμούς που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες.

• Υπάρχει η επίμονη ανισότητα μεταξύ των φύλων στην εργασία και στις επιχειρήσεις που κατανέμεται στους διάφορους οικονομικούς τομείς (EIGE 2019).

• Οι γυναίκες επιχειρηματίες αντιπροσωπεύουν μόνο το ένα τρίτο των αυτοαπασχολούμενων στην ΕΕ (Ευρωπαϊκή Επιτροπή 2014) και μόνο το 14,8% των ιδρυτών νεοσύστατων επιχειρήσεων είναι γυναίκες (2^nd European Startup Monitor 2016). Μόνο το 33% των γυναικών θεωρεί ότι διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρία για να ξεκινήσει μια επιχείρηση.

• Η μελέτη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του 2018 για τις γυναίκες στην ψηφιακή εποχή αποκαλύπτει ότι υπάρχει μείωση (με έτος βάσης το 2011) των γυναικών που παρακολουθούν επίσημα μαθήματα για το διαδίκτυο και τις ψηφιακές τεχνολογίες επικοινωνίας.

Υπάρχουν προγράμματα που βοηθούν τις γυναίκες επιχειρηματίες να εφαρμόσουν ψηφιακά εργαλεία. Παρόλα αυτά, το πρόβλημα παραμένει και επιδεινώνεται σύμφωνα με τη μελέτη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του 2018 για τις γυναίκες στην ψηφιακή εποχή και την έκθεση Digital Economy and Society Index 2019. Τα προγράμματα πρέπει να βελτιωθούν με:

• Σύνδεση των ψηφιακών εργαλείων με δεξιότητες που δεν χρησιμοποιούνται επαρκώς, π.χ. οι γυναίκες δικτυώνονται διαφορετικά από τους άνδρες. Προτιμούν να ενσωματώσουν την οικογένειά τους στην ευκαιρία δικτύωσης. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης προσφέρουν αυτή τη δυνατότητα με τη σύνδεση σε διαδικτυακές ομάδες επιχειρηματιών.

• Καλύτερη κατανόηση των αναγκών των γυναικών επιχειρηματιών.

• Λαμβάνοντας υπόψη τις προτεραιότητες των γυναικών επιχειρηματιών και προσφέροντας λύσεις που τις κρατούν ευτυχισμένες επιχειρηματίες.

• Προσφέρετε εξατομικευμένες λύσεις σε μια προσέγγιση βήμα προς βήμα, από το λιγότερο περίπλοκο στο ιδιαίτερα εξελιγμένο.

• Προσφέρετε πρόσωπο με πρόσωπο (αυτοπροσώπως ή μέσω εργαλείων όπως το Whatsapp και το Skype) δωρεάν συμβουλές και βοήθεια για την εφαρμογή της λύσης, προσφέροντας παράλληλα μια μαθησιακή εμπειρία.

• Αντιμετώπιση των ειδικών προβλημάτων χωρών και τομέων που σχετίζονται με την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων που ιδρύονται από γυναίκες.

Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε τις γυναίκες επιχειρηματίες, επειδή είναι εξειδικευμένες στη χρήση ψηφιακών εργαλείων για κοινωνικούς σκοπούς, αλλά χρειάζονται βοήθεια για την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεών τους (Aerts 2019) και δεδομένου ότι φοιτούν λιγότερο σε επίσημες τάξεις ΤΠΕ (Ευρωπαϊκή Επιτροπή 2018 και 2019) και περισσότερο σε πολύ μικρές επιχειρήσεις που είναι λιγότερο ψηφιοποιημένες (Ηνωμένα Έθνη 2020), υπάρχουν πολλές δυνατότητες βελτίωσης.

Ως εκ τούτου, επιθυμούμε να συμμετάσχουμε σε μια ευρείας κλίμακας κατανόηση των αναγκών των γυναικών χρηστών και να επηρεάσουμε ή να προσαρμόσουμε την εκπαίδευση στα τρέχοντα και νέα ψηφιακά εργαλεία. Ο γενικός στόχος ήταν να αναπτυχθεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης που θα εκπαιδεύει εμπειρογνώμονες λαμβάνοντας υπόψη τις προαναφερθείσες απαιτήσεις, προκειμένου να προσφέρει εκπαιδεύσεις και συνεδρίες καθοδήγησης που θα είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες των γυναικών επιχειρηματιών που ψηφιοποιούν την επιχείρησή τους και θα τις βοηθήσουν να ξεπεράσουν τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν στην ψηφιοποίηση.

1. Κατανόηση του πεδίου εφαρμογής της κατάστασης μέσω αναλύσεων της βιβλιογραφίας και των βέλτιστων πρακτικών, καθώς και επιπλέον επιτόπιας έρευνας με τη συμμετοχή γυναικών επιχειρηματιών και εμπειρογνωμόνων πληροφορικής,

2. Ανάπτυξη πρωτότυπου προγράμματος σπουδών για την κατάρτιση εμπειρογνωμόνων,

3. Συγγραφή έκθεσης συστάσεων για βελτιώσεις.

Ο τελικός στόχος είναι η αξιολόγηση του έργου και η διάδοση του πρωτοτύπου και των συστάσεων σε άλλους οργανισμούς, ώστε να μπορέσουν να το εφαρμόσουν για να προσεγγίσουν περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες και να εκπαιδεύσουν επιπλέον εμπειρογνώμονες. Οι πληροφορίες θα είναι διαθέσιμες σε όλους δωρεάν.

1. Γυναίκες επιχειρηματίες ΜΜΕ ή/και άνεργες γυναίκες που ξεκινούν μια επιχείρηση, με έμφαση στις γυναίκες που αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες επειδή δεν έχουν εισόδημα ή εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχειας της χώρας- &

2. Εκπαιδευτές που είναι ειδικοί στα ψηφιακά εργαλεία αλλά χρειάζονται πρόσθετες δεξιότητες για να βοηθήσουν τις γυναίκες επιχειρηματίες. Οι εμπειρογνώμονες στην ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων ήταν εκπαιδευτές από πανεπιστήμια, ινστιτούτα προγραμμάτων ΑΕΙ για νεοφυείς επιχειρήσεις, γραφεία ανεργίας που επικεντρώνονται στην εκπαίδευση, το Digital Innovation Hub Network (DIHnet.eu).

Το κύριο αποτέλεσμα του έργου ήταν η ανάπτυξη ενός πρωτοτύπου ενός μοναδικού προγράμματος κατάρτισης για ειδικούς σε ψηφιακά εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες επιχειρηματίες στην ψηφιοποίηση των επιχειρήσεών τους.

• Αύξηση του εισοδήματος των γυναικών επιχειρηματιών και μείωση του επιχειρηματικού κόστους και του χρόνου,

• Μείωση του κινδύνου φτώχειας για τις γυναίκες επιχειρηματίες,

• Προώθηση της ανεξαρτησίας,

• Αύξηση της ισότητας των φύλων στις επιχειρήσεις,

• Δημιουργία καλύτερης ισορροπίας μεταξύ ζωής και εργασίας για τις γυναίκες επιχειρηματίες,

• Κάντε τις γυναικείες επιχειρήσεις πιο ανταγωνιστικές,

• Να καταστεί η αυτοαπασχόληση ελκυστική πορεία σταδιοδρομίας για τις γυναίκες,

• Οι εκπαιδευτές, οι υποστηρικτικοί οργανισμοί και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής κατανοούν καλύτερα τι χρειάζεται για να γίνουν η κατάρτιση και οι πολιτικές πιο φιλικές προς τις γυναίκες,

• Επέκταση του προγράμματος για να βοηθηθούν και άλλοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων (άνδρες, νέοι) και εργαζόμενες γυναίκες και άνδρες.

Back to Top

Η τρέχουσα κατάσταση της ψηφιοποίησης των γυναικείων επιχειρήσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Γυναίκες, κορίτσια και τεχνολογία

Υπάρχει συνεχής έλλειψη εκπαιδευμένου προσωπικού ΤΠΕ λόγω του ρυθμού με τον οποίο επεκτείνεται η ψηφιακή οικονομία. Οι πρωτοβουλίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση για την αντιμετώπιση αυτού του ελλείμματος δεξιοτήτων υπογραμμίζουν την ανάγκη ενδυνάμωσης των γυναικών μέσω της κατάρτισης με επίκεντρο τις ΤΠΕ. Οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνολογία έχουν ιστορικά συνδεθεί με δεξιότητες που συνήθως δεν συνδέονται με τις γυναίκες. Στην πλειονότητα των ανεπτυγμένων χωρών, οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 50% των φοιτητών πανεπιστημίου, ωστόσο υποεκπροσωπούνται στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM). Δεν υπάρχει διαφορά φύλου στη χρήση υπολογιστών για τα μικρότερα παιδιά, αλλά όταν οι νέοι είναι 16 ή 17 ετών, η διαφορά φύλου διευρύνεται. Τα αγόρια συνήθως βρίσκουν τους υπολογιστές πιο ελκυστικούς και αποκτούν ευκολότερα αυτοπεποίθηση στη χρήση τους, γεγονός που μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι το λογισμικό των υπολογιστών συνήθως κατασκευάζεται για και από άνδρες. Επιπλέον, οι γυναίκες πιστεύουν ότι οι δεξιότητές τους είναι κατώτερες από εκείνες των ανδρών συναδέλφων τους, ακόμη και όταν οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων στις δεξιότητες είναι αμελητέες.

Τα κορίτσια με καλύτερες μαθηματικές ικανότητες φέρονται να έχουν λιγότερες πιθανότητες να ακολουθήσουν καριέρα STEM στην τριτοβάθμια εκπαίδευση από ό,τι τα αγόρια με μικρότερες ικανότητες, γεγονός που αποτελεί απόδειξη "διαρροών" στον αγωγό για την εκπαίδευση των γυναικών. Σύμφωνα με τις πολιτισμικές προσδοκίες, η επιστήμη της πληροφορικής θεωρείται ακόμη και καριέρα για τους άνδρες, και έχει διαπιστωθεί ότι ορισμένοι άνδρες "διώχνουν" τα κορίτσια και τις γυναίκες μακριά από αυτήν σε απάντηση. Ως αποτέλεσμα, μόνο το 30% των εργαζομένων στις ΤΠΕ στην Ευρώπη είναι γυναίκες και μόνο το 9% των εφαρμογών ΤΠΕ έχουν αναπτυχθεί από γυναίκες. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο δημιουργικές από τους άνδρες, και μια ισχυρή γυναικεία παρουσία στην εταιρεία οδηγεί σε πιο λογικές αποφάσεις, επομένως πρόκειται για μια αντίφαση.

Γυναίκες επιχειρηματίες και μάνατζερ στο ψηφιακό πλαίσιο

Οι γυναίκες λαμβάνουν συνήθως λιγότερες αμοιβές και προαγωγές από τους άνδρες και υποεκπροσωπούνται στα ανώτατα επίπεδα των επιχειρήσεων. Μόνο το 35% των διευθυντικών στελεχών στην Ευρωπαϊκή Ένωση το 2021 ήταν γυναίκες. Επιπλέον, οι γυναίκες μάνατζερ στην Ευρώπη κερδίζουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες συναδέλφους τους: μεταξύ των διαφόρων επαγγελμάτων, οι μάνατζερ είχαν τη μεγαλύτερη διαφορά στην ωριαία αμοιβή των γυναικών (23% λιγότερο). Τόσο το ζήτημα της "γυάλινης οροφής" όσο και το ζήτημα του "κολλώδους δαπέδου" επηρεάζουν τις γυναίκες- η γυάλινη οροφή επηρεάζει τις γυναίκες με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, ενώ το κολλώδες δάπεδο επηρεάζει τις λιγότερο μορφωμένες γυναίκες. Παρόλο που η μεγαλύτερη σχολική εκπαίδευση μπορεί να μην παρέχει πάντα στις γυναίκες τα ίδια πλεονεκτήματα με τους άνδρες, έχει προταθεί ότι το να έχει μια γυναίκα περισσότερα προσόντα μπορεί να είναι η καλύτερη ευκαιρία της.

Επιπλέον, επειδή δεν "ταιριάζουν" με τα στερεότυπα όταν ακολουθούν καριέρες στις οποίες κυριαρχούν οι άνδρες, οι γυναίκες μπορεί να βιώσουν προκατάληψη επειδή θεωρούνται λιγότερο ικανές ή αποτελεσματικές από τους άνδρες. Οι συνάδελφοι ή οι προϊστάμενοι μπορεί επίσης να υποτιμούν το έργο των γυναικών. Πρόσφατες έρευνες έδειξαν ότι οι διαφοροποιήσεις λόγω φύλου στις οργανωτικές ανταμοιβές ήταν σχεδόν 14 φορές μεγαλύτερες από τις διαφορές λόγω φύλου στις αξιολογήσεις της απόδοσης σε έρευνά τους που κάλυπτε διάφορους κλάδους και επαγγέλματα. Έχει επίσης υποστηριχθεί ότι η ευρέως διαδεδομένη πεποίθηση ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο ριψοκίνδυνες από τους άνδρες έχει ως αποτέλεσμα την αρνητική αντίληψη για τις γυναίκες που παίρνουν ρίσκα ως "αλαζονικές" ή αδιάφορες. Λαμβάνοντας υπόψη όλα όσα ειπώθηκαν παραπάνω, οι γυναίκες που κατέχουν τις λίγες υψηλόβαθμες θέσεις σε οργανισμούς έχουν σημαντική συμβολική σημασία για τις άλλες γυναίκες.

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο περίπου 16% λιγότερα χρήματα από ό,τι οι άνδρες, αλλά οι δεξιότητες χρήσης υπολογιστών έχουν μεγάλη επίδραση στο εισόδημα, το οποίο είναι κάπως υψηλότερο για τις γυναίκες (5,3% για τους άνδρες, 6% για τις γυναίκες). Συνεπώς, η εκμάθηση ψηφιακών δεξιοτήτων μπορεί να θεωρηθεί ιδιαίτερα επωφελής για τις γυναίκες όσον αφορά την εργασία τους.

Οι γυναίκες επιχειρηματίες αποτελούν περίπου το 30% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων στην Ευρώπη, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία για τις γυναίκες επιχειρηματίες στην Ευρώπη. Ως μέσο παράκαμψης της "γυάλινης οροφής", έχει υποστηριχθεί ότι όλο και περισσότερες γυναίκες ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις. Οι γυναίκες ιδρύουν περίπου το 60% των νέων επιχειρήσεων παγκοσμίως, επομένως χώρες όπως ο Καναδάς και η Νορβηγία αποτελούν καλά παραδείγματα όπου υπάρχει αυτό το φαινόμενο. Επιπλέον, οι γυναίκες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα (78%) των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων ενός ατόμου. Οι επιχειρηματικές πρακτικές αλλάζουν λόγω των ψηφιακών τεχνολογιών, παρέχοντας ευκαιρίες στους επιχειρηματίες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών επιχειρηματιών, να ενταχθούν σε παγκόσμιες αλυσίδες αξίας. Ως εκ τούτου, η χρήση των ΤΠΕ και η ψηφιοποίηση δημιουργούν ευκαιρίες για τις γυναίκες επιχειρηματίες να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους, τις ίδιες και να έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες που είναι ίσες με αυτές που έχουν οι άνδρες στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Στην επαγγελματική τους ζωή, οι γυναίκες συναντούν, ωστόσο, ορισμένα εμπόδια. Έχει αναφερθεί ότι οι γυναίκες ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων δυσκολεύονται συχνότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους να βρουν χρηματοδότηση, όπως κεφάλαιο εκκίνησης, λόγω έλλειψης χρόνου ή ανθρώπινων πόρων. Επιπλέον, σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες τείνουν να επικεντρώνονται περισσότερο στην οικογένειά τους. Σύμφωνα με την έκθεση του EIGE Gender inequalities in care and consequences for the labour market, κατά μέσο όρο στην ΕΕ, σχεδόν όλες οι απασχολούμενες γυναίκες (94%) συμμετέχουν σε τουλάχιστον μία μη αμειβόμενη δραστηριότητα φροντίδας τουλάχιστον αρκετές φορές την εβδομάδα, σε σύγκριση με το 70% των απασχολούμενων ανδρών. Τα καθήκοντα οικιακής φροντίδας είναι τα πιο άνισα κατανεμημένα, με το 93% των γυναικών και το 53% των ανδρών να αναλαμβάνουν τακτικά τέτοιες εργασίες. Η ανάληψη ενός τόσο δυσανάλογου μεριδίου των καθηκόντων φροντίδας εμποδίζει εκατομμύρια γυναίκες να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και ακόμη περισσότερες από το να ακολουθήσουν μια επιχειρηματική καριέρα.

Επιπλέον, η μερική απασχόληση αποτελεί παγίδα για τις γυναίκες, καθώς το 2021 ήταν πολύ πιο συχνή στις γυναίκες (28 %) από ό,τι στους άνδρες (8 %) στην ΕΕ. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται σημαντικά για τις γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά σε σύγκριση με τους άνδρες στην ίδια κατάσταση. Άλλες "μη τυποποιημένες εργασιακές ρυθμίσεις", συμπεριλαμβανομένης της υβριδικής επιχειρηματικότητας, η οποία συνδυάζει την απασχόληση και την επιχειρηματικότητα, έχουν επίσης διαφημιστεί ως ελκυστικές για τις γυναίκες.

Οι ψηφιακές τεχνολογίες έχουν καταστήσει την εργασία γενικότερα πιο ευέλικτη, θολώνοντας τα όρια μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου. Για τις γυναίκες, αυτό παρουσιάζει ευκαιρίες αλλά και εμπόδια όταν προσπαθούν να εξισορροπήσουν την καριέρα και τις οικογενειακές υποχρεώσεις. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τις γυναίκες μπορεί να ωφεληθεί από τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και την αυξανόμενη χρήση των ψηφιακών τεχνολογιών. Για παράδειγμα, έχει παρατηρηθεί ότι οι γυναίκες είναι σε θέση να οργανώνουν και να διαχειρίζονται καλύτερα τα θέματα του νοικοκυριού τους ενώ εργάζονται χάρη στη χρήση κινητών τηλεφώνων. Ωστόσο, οι άνθρωποι αναμένεται να είναι σε θέση να καθορίζουν και να οργανώνουν οι ίδιοι την εργασία τους, καθώς και να χαράζουν τα όρια μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής τους ζωής στους σύγχρονους, ευέλικτους χώρους εργασίας μας.

Δυστυχώς, ο σημερινός κόσμος της εργασίας δεν έχει ακόμη προσαρμοστεί στις απαιτήσεις των σύγχρονων γυναικών, σύμφωνα με έρευνες, οι οποίες δείχνουν επίσης ότι οι γυναίκες έχουν πραγματικά λιγότερη δύναμη από τους άνδρες όσον αφορά την εργασία και το πρόγραμμά τους.

Οι τεχνολογίες πρέπει να εντάσσονται σε κοινωνικά πλαίσια, τα οποία είναι συχνά δυναμικά και σχετίζονται με το φύλο, και μπορούν να θεωρηθούν ως μέσα ή τεχνικές για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων. Ως τέτοιες, δεν έχουν καμία εγγενή αξία. Οι γυναίκες πρέπει να πειστούν ότι οι ΤΠΕ είναι επωφελείς για αυτές. Το γεγονός ότι οι σηµερινές ΤΠΕ δεν είναι ουδέτερες ως προς το φύλο σηµαίνει επίσης ότι, αν δεν προσαρµοστούν επαρκώς, δεν θα είναι πάντα κατάλληλες για τις ανάγκες των γυναικών.

Εξοικείωση της τεχνολογίας

Η καινοτομία καθοδηγείται σε μεγάλο βαθμό από την τεχνολογία. Η διάχυση της καινοτομίας, ή η διαδικασία με την οποία οι καινοτομίες υιοθετούνται μέσω ενός δικτύου οργανισμών, έχει εξεταστεί, μεταξύ άλλων, στην έρευνα για την καινοτομία. Συνήθως, η διαδικασία αυτή έχει απεικονιστεί ως καμπύλη, με διάφορους τύπους χρηστών να υιοθετούν καινοτομίες σε διάφορα στάδια. Ωστόσο, επειδή η νέα τεχνολογία πρέπει να ενσωματωθεί στις υφιστάμενες λειτουργίες του οργανισμού, η υιοθέτηση των τεχνολογιών μπορεί να μην οδηγεί πάντα σε βελτιώσεις για τις επιχειρήσεις που τις υιοθετούν. Για να προσαρμοστούν οι καινοτομίες στα οργανωτικά πλαίσια, είναι απαραίτητο να υπάρχει η κατάλληλη πολιτιστική βάση εκτός από την τεχνική εμπειρογνωμοσύνη.

Η θεωρία της διάχυσης επικρίνεται επειδή αποκλείει τη συμβολή των χρηστών στην ανάπτυξη της νέας τεχνολογίας. Η υπόθεση της κοινωνικής κατασκευής της τεχνολογίας υποστηρίζει ότι η τεχνολογία κατασκευάζεται κοινωνικά για να ταιριάζει σε διάφορα κοινωνικά περιβάλλοντα και όχι απλώς "διαχέεται" ή διανέμεται και ότι η τεχνολογία αναδιαμορφώνει επίσης την κοινωνία και τις συνθήκες της. Για παράδειγμα, το φύλο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο δημιουργείται η τεχνολογία και τι σημαίνει, αλλά η τεχνολογία επηρεάζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο δημιουργούνται οι ρόλοι των φύλων. Για παράδειγμα, η χρήση των υπολογιστών ήταν ιστορικά σταθερά συνδεδεμένη με τους άνδρες, αλλά όταν οι γυναίκες άρχισαν να χρησιμοποιούν υπολογιστές, η κατάσταση άρχισε να αλλάζει. Ως αποτέλεσμα, μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 2000, η διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στη συνολική χρήση υπολογιστών και του Διαδικτύου, η οποία πρωτοεμφανίστηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1990, είχε μειωθεί.

Η θεωρία της τεχνολογικής εξημέρωσης βασίζεται στην έννοια των συμφραζομένων και δίνει έμφαση στο ρόλο των χρηστών στην καινοτομία και στις προσπάθειές τους να καταστήσουν την τεχνολογία χρησιμοποιήσιμη στην καθημερινή τους ζωή. Η θεωρία της εξημέρωσης περιγράφει τη διαδικασία με την οποία οι χρήστες "εξημερώνουν" ή αναμορφώνουν τις καινοτομίες, ιδίως τη νέα τεχνολογία, ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες τους. Η εξοικείωση πραγματοποιείται σε τέσσερα στάδια: οικειοποίηση, αντικειμενοποίηση, ενσωμάτωση και μετατροπή. Όταν μια τεχνολογία πωλείται σε έναν χρήστη κατά τη φάση της οικειοποίησης, η ιδιοκτησία είναι ζωτικής σημασίας. Ο χρήστης προσπαθεί να συλλάβει την αξία της νέας τεχνολογίας κατά τη φάση της αντικειμενοποίησης, η οποία περιλαμβάνει χωρικές και χρονικές προσαρμογές (π.χ. εύρεση χώρου και χρόνου για το τεχνολογικό αντικείμενο στο σπίτι και τη ζωή του). Το στάδιο της ενσωμάτωσης επικεντρώνεται στον τρόπο χρήσης του αντικειμένου. Το στάδιο της μετατροπής αφορά τις ερμηνείες του χρήστη για την τεχνολογία, συγκεκριμένα τον τρόπο με τον οποίο ο χρήστης περιγράφει τη σχέση του με την τεχνολογία.

Οι εποικοδομητικές και εξημερωμένες τεχνικές απαιτούν μια βαθύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι τεχνολογίες αναπτύσσονται, υιοθετούνται και χρησιμοποιούνται, καθώς και του τρόπου με τον οποίο αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου. Αμφισβητούν επίσης τους παραδοσιακούς ρόλους του ενεργού παραγωγού έναντι του παθητικού χρήστη (Harwood, 2011). Οι θεωρίες αυτές υποστηρίζουν ότι η χρήση της τεχνολογίας συνεπάγεται κοινωνικές αλληλεπιδράσεις καθώς και τη γνώση του τρόπου αξιοποίησής της. Υπάρχει κάποια καινοτομία που εμπλέκεται στη "μάχη" για να λειτουργήσει η τεχνολογία εξαρχής.

Σύμφωνα με την ανάλυση μιας έρευνας σχετικά με τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, οι επιχειρηματίες πρέπει συνήθως να υιοθετούν τεχνολογίες κατά τη διάρκεια των κατά τα άλλα πολυάσχολων ημερών τους. Αυτό είναι προβληματικό επειδή υπάρχουν πολλές κρίσιμες δραστηριότητες που συχνά εμποδίζουν τη διαδικασία εξημέρωσης, αναγκάζοντας τους επιχειρηματίες να βάλουν το έργο στη λίστα με τις εργασίες τους για την επόμενη ημέρα. Ως αποτέλεσμα, πρέπει επίσης να αποδεχτούν εφαρμόσιμες λύσεις, επειδή η "εξημέρωση" δεν μπορεί πάντα να ολοκληρωθεί πλήρως. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια ταραχώδους περιόδου για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, οι επαγγελματικοί και οι ιδιωτικοί χώροι μπορεί συχνά να συγχωνεύονται μεταξύ τους.

Επίδραση του covid-19 στις γυναίκες επιχειρηματίες

Τα προκαταρκτικά στοιχεία σχετικά με τις τάσεις στην αγορά εργασίας δείχνουν ότι ο αντίκτυπος του πρώτου και του δεύτερου κύματος της πανδημίας στην αγορά εργασίας ήταν σημαντικότερος για τις γυναίκες από ό,τι για τους άνδρες. Ενώ η μείωση της απασχόλησης το 2020 ήταν πανομοιότυπη για τις γυναίκες και τους άνδρες (κατά 2,4%), οι γυναίκες αντιμετώπισαν μεγαλύτερες δυσκολίες να επανέλθουν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της μερικής ανάκαμψης το 2020 και το 2021, με τα ποσοστά απασχόλησης να αυξάνονται κατά 1,4% για τους άνδρες, αλλά μόνο κατά 0,8% για τις γυναίκες. Οι πιο μακροχρόνιες αρνητικές επιπτώσεις της πανδημίας COVID-19 στις γυναίκες θα πρέπει να επαληθευτούν με στοιχεία σχετικά με τη μελλοντική εξέλιξη των δεικτών της αγοράς εργασίας. Εάν διατηρηθούν περαιτέρω, κινδυνεύουν να αποδώσουν χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες μακροπρόθεσμα, διευρύνοντας το χάσμα μεταξύ των συντάξεων των δύο φύλων και άλλες ανισότητες μεταξύ των φύλων για τις επόμενες δεκαετίες.

Επιπλέον, η πανδημία COVID-19 είχε άνισες επιπτώσεις στην επιχειρηματικότητα. Οι γυναίκες επιχειρηματίες έχουν και πάλι πληγεί δυσανάλογα. Η έρευνα υπογραμμίζει το γεγονός ότι υπάρχει τεράστιος κίνδυνος το COVID-19 να ακυρώσει την πρόοδο δεκαετιών στην προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας.

Σύμφωνα με τις στατιστικές, οι επιχειρήσεις που διευθύνονται από γυναίκες είναι πιο πιθανό να βρίσκονται στους κλάδους που υπέστησαν τα μεγαλύτερα πλήγματα από την πανδημία. Για παράδειγμα, ο τομέας του χονδρικού/λιανικού εμπορίου, όπου εργάζεται πάνω από το 50% των γυναικών επιχειρηματιών, είδε σημαντική μείωση της ζήτησης ως αποτέλεσμα των κλεισίματος. Οι περιορισμοί της καραντίνας εμπόδισαν τις προσωπικές αγορές, γεγονός που μείωσε την πιθανότητα πραγματοποίησης συναλλαγών. Επιπλέον, λόγω των συνολικών οικονομικών επιπτώσεων της πανδημίας, οι δυνητικοί πελάτες ήταν λιγότερο πιθανό να έχουν επιπλέον χρήματα για να ξοδέψουν. Οι προηγούμενοι πελάτες έπρεπε συχνά να επαναξιολογήσουν τους οικονομικούς τους στόχους ως αποτέλεσμα της ευρείας χρήσης απολύσεων και μείωσης μισθών.

Άλλοι κλάδοι με ισχυρή γυναικεία εκπροσώπηση παρουσίασαν επίσης σημαντικές απώλειες. Κατά τη διάρκεια του λουκέτου, εστιατόρια, γυμναστήρια και κομμωτήρια αναγκάστηκαν να κλείσουν για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Αυτό εγείρει το ερώτημα: "Γιατί οι γυναίκες εργάζονται δυσανάλογα σε αυτούς τους κλάδους;". Αυτό εξηγείται από διαρθρωτικούς παράγοντες. Είναι ευκολότερο για τις γυναίκες να εισέλθουν σε σχέση με πολλά άλλα εμπορικά επαγγέλματα, λόγω των χαμηλότερων προϋποθέσεων εισαγωγής.

Σύμφωνα με νέα έρευνα του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες επιχειρηματίες ξεκινούν τις επιχειρήσεις τους με λιγότερα μετρητά και τις χρηματοδοτούν με δικά τους κεφάλαια. Σύμφωνα με το Forbes, μόνο το 25% των γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων αναζητούν χρηματοδότηση, σε σύγκριση με το 34% των ανδρών. Οι γυναίκες θα πρέπει να είναι επιφυλακτικές στο να ζητούν αυτή την οικονομική βοήθεια, διότι είναι λιγότερο πιθανό να τη λάβουν. Όταν εγκρίνονται δάνεια για γυναίκες επιχειρηματίες, συνήθως είναι για το ένα τρίτο λιγότερο από εκείνα που χορηγούνται σε άνδρες επιχειρηματίες. Επειδή είναι λιγότερο πιθανό να έχουν κεφαλαιακά αποθέματα στα οποία μπορούν να βασιστούν όταν το εισόδημα είναι χαμηλό, οι επιχειρήσεις που διαχειρίζονται γυναίκες επιχειρηματίες μπορεί να είναι πιο ευάλωτες κατά τη διάρκεια κρίσεων.

Δεδομένων των κλάδων στους οποίους η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι πιο διαδεδομένη, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η πανδημία να ώθησε τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες να κλείσουν για παρατεταμένο χρονικό διάστημα. Σε αντίθεση με άλλες επιχειρήσεις, οι επιχειρηματικές στρατηγικές σε αυτούς τους τομείς περιλαμβάνουν συνήθως άμεσες πωλήσεις σε καταναλωτές και πρέπει να αντιμετωπίσουν έντονο ανταγωνισμό για να κερδίσουν πελάτες. Ακόμη και στο καλύτερο σενάριο, όλα αυτά τα στοιχεία θα άφηναν μια επιχείρηση εύλογα ευάλωτη. Στην πραγματικότητα, η COVID-19 από πολλές απόψεις αποτελούσε παράδειγμα του χειρότερου σεναρίου. Εξαιτίας αυτού, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες ήταν πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν μια υπαρξιακή απειλή κατά τη διάρκεια αυτής της κρίσης.

Πολλά σχολεία έκλεισαν επίσης όταν έκλεισαν και οι επιχειρήσεις. Αυτό σήμαινε ότι, ακόμη και αν μια γυναίκα ιδιοκτήτρια επιχείρησης μπορούσε να διατηρήσει τις δραστηριότητές της ψηφιακά, συχνά έπρεπε να διεκπεραιώνει ένα επιπλέον καθήκον στο σπίτι. Παρόλο που το να μπορούν να παραλείψουν τη μετακίνηση και να προσεγγίσουν την εργασία τους με μεγαλύτερη ευελιξία, η εργασία από το σπίτι μπορεί να είναι μια ευπρόσδεκτη κίνηση για πολλούς ανθρώπους, μπορεί επίσης να παρουσιάσει νέα εμπόδια για τις γυναίκες επιχειρηματίες, ειδικά αν έχουν παιδιά. Λόγω της διακοπής των μαθημάτων, οι εργαζόμενες γυναίκες έπρεπε να συνδυάσουν τη φροντίδα των παιδιών πλήρους απασχόλησης και τη δουλειά τους, γεγονός που είχε αρνητικές επιπτώσεις στην ικανότητά τους να διατηρήσουν μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, οι γυναίκες εργάζονται στο σπίτι δωρεάν επιπλέον δύο ώρες την ημέρα κατά μέσο όρο σε σχέση με τους άνδρες. Επιπλέον, είναι πιο πιθανό να παρέχουν φροντίδα τόσο για τα μικρά παιδιά όσο και για τους ηλικιωμένους γονείς. Οι γυναίκες είναι υποχρεωμένες να καλύψουν τα κενά όπου οι υπηρεσίες έχουν διακοπεί λόγω του ιού, καθώς η πανδημία αποτελεί ιδιαίτερα επικίνδυνη απειλή για τους ηλικιωμένους. Οι γυναίκες επιχειρηματίες που έχασαν ή τους κόπηκαν τα έσοδα λόγω της πανδημίας έπρεπε επίσης να λειτουργήσουν τα νοικοκυριά τους με πιο σφιχτό προϋπολογισμό.

Μόνο το 25% των γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων έχουν εργαζόμενους. Ως αποτέλεσμα, η πλειονότητα των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες διευθύνεται από μία μόνο γυναίκα. Είναι ήδη δύσκολο να διατηρήσει κανείς σαφή όρια μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής με αυτή την επιχειρηματική στρατηγική. Για τις γυναίκες επιχειρηματίες που προσπαθούν να επιτύχουν μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι απαιτήσεις που προκύπτουν από την πανδημία στο σπίτι αποτελούν μια πρόσθετη πρόκληση.

Αν και η πλειοψηφία των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες είναι πιθανότερο να είναι ιδιαίτερα εκτεθειμένες σε δυσμενείς συνθήκες λόγω της φύσης τους, η επιχειρηματική τους στρατηγική τις καθιστά επίσης πιο προσαρμοστικές και ευέλικτες από πολλές μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Μπορούν να προσαρμοστούν ευκολότερα στις νέες πανδημικές συνθήκες, δεδομένου ότι (συχνά εξ ανάγκης) προορίζονται να απαιτούν λιγότερα κεφάλαια για να λειτουργήσουν. Πολλές μικρές επιχειρήσεις μπόρεσαν να αλλάξουν την πορεία τους ή να εισαγάγουν νέες υπηρεσίες. Για παράδειγμα, οι εκπαιδευτές γυμναστικής μεταπήδησαν στην προσφορά διαδικτυακών συνεδριών, ενώ οι κατασκευαστές ενδυμάτων άρχισαν να εξειδικεύονται σε προστατευτικές μάσκες προσώπου.

Οι γυναίκες επιχειρηματίες έπρεπε παραδοσιακά να ξεπεράσουν θεσμικά και κοινωνικά εμπόδια, όπως η κοινωνική παραδοχή ότι θα αναλάβουν την πλειονότητα της φροντίδας του νοικοκυριού ενώ εργάζονται ή οι λιγότερες επιλογές που έχουν για να αποκτήσουν επαρκή τραπεζική χρηματοδότηση. Ως εκ τούτου, έπρεπε να είναι πιο επινοητικές και προσαρμοστικές για να ευδοκιμήσουν. Αυτά τα χαρακτηριστικά έχουν αποδειχθεί απαραίτητα για τον χειρισμό των διαρκώς μεταβαλλόμενων καταστάσεων της πανδημίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι γυναίκες ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων έχουν αντλήσει τους πόρους τους για ανάπτυξη, μάθηση και επιβίωση από τις δυσκολίες που βιώνουν.

Δεν είναι σαφές αν και πώς οι γυναίκες επιχειρηματίες θα "ανακάμψουν" μετά την πανδημία. Η διάρκεια της διαδικασίας ανάκαμψης είναι επίσης άγνωστη. Το σημερινό οικονομικό κλίμα είναι αναμφίβολα δύσκολο, αλλά οι γυναίκες έχουν συνηθίσει να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες όταν ξεκινούν μια επιχείρηση. Είναι προφανές ότι θα μπορούσαν να γίνουν προσαρμογές σε όλα τα κοινωνικά επίπεδα για την καλύτερη υποστήριξη των προσπαθειών τους. Η συνέχιση των επιδόσεών τους θα μπορούσε να επηρεαστεί σημαντικά από μια πιο δίκαιη κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων, αυξημένη οικονομική στήριξη από τις τράπεζες και ενθάρρυνση για διαφοροποίηση σε πιο βιώσιμους τομείς.

Back to Top

Μεθοδολογική προσέγγιση

Το υλικό για την παρούσα έκθεση συγκεντρώθηκε μέσω διαδικτυακών ερευνών με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης και τοπικών στρογγυλών τραπεζιών στις οποίες συμμετείχαν 70 ενδιαφερόμενοι φορείς σε όλες τις χώρες εταίρους (10 ενδιαφερόμενοι σε κάθε χώρα: Ελλάδα, Ιταλία, Αυστρία, Λετονία, Ουκρανία, Κροατία, Βουλγαρία). Το συνολικό δείγμα ήταν 105 ενδιαφερόμενοι φορείς. Επιπλέον, η έκθεση περιλαμβάνει παρουσιάσεις των τοπικών οικοσυστημάτων γυναικείας επιχειρηματικότητας στις χώρες εταίρους, ακολουθούμενες από παραδείγματα βέλτιστων πρακτικών επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών που αξιοποιούν στο έπακρο την ψηφιοποίηση της επιχείρησής τους. Το υλικό συγκεντρώθηκε από τους εταίρους του έργου το 2022.

Το έργο DigiWomen διερεύνησε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες όταν χρησιμοποιούν τις ψηφιακές τεχνολογίες στην επαγγελματική και ιδιωτική τους ζωή με στόχο να τις βοηθήσει στην ψηφιοποίηση των επιχειρήσεών τους μετά από ένα καινοτόμο πρόγραμμα κατάρτισης.

Back to Top

Εθνικό οικοσύστημα επιχειρηματικότητας και γυναίκες επιχειρηματίες

Τα επιχειρηματικά οικοσυστήματα ή οικοσυστήματα επιχειρηματικότητας είναι ιδιόμορφα συστήματα αλληλεξαρτώμενων φορέων και σχέσεων που υποστηρίζουν άμεσα ή έμμεσα τη δημιουργία και την ανάπτυξη νέων επιχειρήσεων. (Liguori, Bendickson, Solomon, McDowell, 2019-01-01). "Development of a multi-dimensional measure for assessing entrepreneurial ecosystems").

Παγκοσμίως, η επιχειρηματικότητα θεωρείται γενικά δραστηριότητα ανδρικού τύπου, ιδίως σε ορισμένους κλάδους και στα υψηλότερα επίπεδα ανάπτυξης. Ως αποτέλεσμα, οι άνδρες και οι γυναίκες επιχειρηματίες τείνουν να αντιμετωπίζουν πολύ διαφορετικές πραγματικότητες όσον αφορά την πρόσβαση και την κινητοποίηση των τύπων πόρων που απαιτούνται για την έναρξη και την ανάπτυξη μιας επιχείρησης. Καθώς οι γυναίκες ασχολούνται όλο και περισσότερο με την επιχειρηματικότητα σε παγκόσμιο επίπεδο, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε ποια επιχειρηματικά μοντέλα, πρακτικές και ευνοϊκές συνθήκες μπορούν να υποστηρίξουν τους διπλούς στόχους της κλιμάκωσης της πρόσβασης στην επιχειρηματικότητα και της ενδυνάμωσης των γυναικών. Για να κατανοήσουμε τα κενά στο οικοσύστημα της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε κάθε χώρα εταίρο, θα αντλήσουμε από τις πρόσφατες θεωρίες για το φύλο και την επιχειρηματικότητα και τις βιβλιογραφικές πηγές για την επιχειρηματικότητα και την ανάπτυξη. Οι βασικές προκλήσεις στη γυναικεία επιχειρηματικότητα και οι πιθανές ενισχύσεις των προγραμμάτων στο οικοσύστημα της γυναικείας επιχειρηματικότητας προσδιορίζονται από μια προοπτική βασισμένη στους πόρους, η οποία επικεντρώνεται σε τέσσερις πρωταρχικές πηγές κεφαλαίου - οικονομικό, κοινωνικό, χρονικό και πολιτισμικό.

Ελλάδα    Ιταλία    Αυστρία    Λετονία    Ουκρανία    Κροατία    Βουλγαρία

Back to Top

Γυναίκες επιχειρηματίες και οι ιστορίες επιτυχίας τους

Οι γυναίκες επιχειρηματίες, και ιδίως οι γυναίκες σε δύσκολες συνθήκες, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τη δίνη της πολυπραγμοσύνης, μαζί με την έλλειψη οικονομικών πόρων, δεξιοτήτων μάρκετινγκ και υπηρεσιών υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένης της ανεπαρκούς πρόσβασης σε επιχειρηματικά δίκτυα, τεχνολογία και ψηφιακές αγορές. Ο επιτυχής ανταγωνισμός στη σημερινή παγκόσμια οικονομία απαιτεί καινοτομία εκτός από την ενεργοποίηση της τεχνολογικής ανάπτυξης εντός των κλάδων, των οργανισμών και των εταιρειών (Carayannis & Campbell, 2018- Carayannis & Meissner, 2017).

Ελλάδα: Άννα Μαρία Μαζαράκη

Ιταλία: Paola Marzario

Αυστρία: Theresa Imre

Λετονία: Lotte Tisenkopfa-Iltnere

Ουκρανία: Karina Loshmanova

Κροατία: Ines Poljak Aritonović

Βουλγαρία: Στανισλάβα Πάβλοβα

Back to Top

Μέτρηση του αντίκτυπου - Αποτελέσματα της διαδικτυακής έρευνας με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης

Ελλάδα    Ιταλία    Αυστρία    Λετονία    Ουκρανία    Κροατία    Βουλγαρία

Back to Top

Συμπεράσματα από τις τοπικές στρογγυλές τράπεζες με τους ενδιαφερόμενους φορείς

Ελλάδα    Ιταλία    Αυστρία    Λετονία    Ουκρανία    Κροατία    Βουλγαρία

Back to Top

Τελικές συστάσεις

Σε υποστηρικτικούς οργανισμούς, κυρίως ενώσεις, επιμελητήρια, λέ-σχες κ.λπ., που παρέχουν κατάρτιση ή θα μπορούσαν να διαδραματί-σουν ενδιάμεσο ρόλο μεταξύ των φορέων κατάρτισης και των γυναικών επιχειρηματιών

Σε φορείς χάραξης πολιτικής - συνήθως τοπικές και κεντρικές αρχές, αλλά και φορείς σε επίπεδο ΕΕ, που ασχολούνται με πολιτικές για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων

Σε παρόχους κατάρτισης και παροχής συμβουλών

Περαιτέρω συστάσεις

Back to Top