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Grecia

Ecosistema imprenditoriale nazionale e donne imprenditrici

Misurazione dell'impatto – Risultati del sondaggio online con esperti di digitalizzazione

Conclusioni delle tavole rotonde locali con gli stakeholder

Ecosistema imprenditoriale nazionale e donne imprenditrici

L'imprenditoria femminile greca in numeri

Secondo la ricerca ICAP condotta nel 2021, la penetrazione dell'imprenditoria femminile in Grecia è andata aumentando gradualmente negli ultimi anni, attestandosi al 25,8% nel 2021, dal 19,6% nel 2015, registrando un aumento del 6,2% negli ultimi 7 anni anni . Per essere più specifici, in totale 42.518 società con dati finanziari disponibili nel 2019, 10.955 sono gestite da donne imprenditrici. La maggior parte delle aziende gestite da donne sono di piccole e medie dimensioni e appartengono principalmente ai settori del Turismo e del Commercio. La maggior parte di loro si trova nelle Isole Ionie, nell'Egeo ea Creta .

Le società gestite da donne ottengono prestazioni migliori nel tempo in tutti i rapporti di redditività e nel rapporto di rendimento del capitale proprio di tutte le società. È interessante notare che sono riuscite a migliorare la propria redditività in un anno in cui tutte le società hanno mostrato una dimostrazione dell'utile totale ante imposto del 16% (2019/18). Il risultato di cui sopra rafforza l'opinione secondo cui le donne come dirigenti d'azienda sono note per la loro efficacia nella gestione delle questioni finanziarie .

Le motivazioni delle donne imprenditrici

Ci sono molti fattori che motivano le donne in Grecia ad iniziare un'attività in proprio. I fattori di spinta più comuni sono (Sarri e Trihopoulou , 2012):

·         Indipendenza/Potere: è una verità comune che gli imprenditori hanno la flessibilità di prendere decisioni da soli, riguardo al futuro della loro azienda. Possono avere la libertà di fissare i propri obiettivi, target di mercato ed essere creativi.

·         Equilibrio lavoro-famiglia: il più delle volte, l'idea di creare una famiglia può rappresentare un ostacolo per le donne che vogliono lavorare. Diventando loro stessi imprenditori, possono gestire al meglio il proprio tempo e le proprie attività, trovando l'equilibrio tra la propria vita personale e quella professionale.

·         Obiettivi monetari: L'aspetto finanziario sembra svolgere un ruolo fondamentale, in quanto il basso reddito familiare complessivo che percepiscono e l'insoddisfazione per i precedenti redditi da lavoro, li portano anche all'imprenditorialità.

·         L'effetto del soffitto di vetro: il soffitto di vetro, incontrato per la prima volta negli anni '80, descrive le barriere artificiali che le donne devono affrontare nell'accelerare nelle posizioni più alte sul posto di lavoro (KETHI, 2008). Nella nozione imprenditoriale, il soffitto di vetro rappresenta le barriere che le donne devono affrontare per sostenere e far avanzare la propria carriera (KETHI, 2008).

Ostacoli che devono superare

Ci sono molti ostacoli che le donne devono affrontare durante lo sviluppo della loro attività imprenditoriale in Grecia. Ciò accade principalmente a causa delle percezioni sociali e delle discriminazioni che esistono intorno alle donne, ai loro ruoli e responsabilità nella società. Inoltre, le relazioni di potere ineguali tra donne e uomini contribuiscono a questo. Ad esempio, le donne hanno meno libertà di scegliere i settori in cui vorrebbero operare, o avrebbero meno accesso agli istituti di credito e ai finanziamenti. Gli ostacoli che incontrano sono anche legati all'accesso alle informazioni relative alla propria attività e ai mercati sui quali possono espandere il proprio business. Inoltre, queste barriere esistono, a causa dei ruoli e delle responsabilità di entrambi i sessi. Il ruolo impegnativo delle donne in famiglia - rispetto agli uomini - incide sulla loro capacità imprenditoriale, riducendo i tempi, le energie ei livelli di concentrazione che le donne possono offrire alla loro impresa. Le donne possono avere livelli di reddito e produttività inferiori, poiché il loro tempo per lavorare è limitato, a causa del tempo che devono dedicare alla famiglia. La loro concentrazione durante il lavoro può essere ridotta in caso di distrazioni, portando a un'ulteriore riduzione della loro produttività e profitti. Le restrizioni interne che devono affrontare derivano da stereotipi sociali sui ruoli di genere. Le donne spesso mancano di fiducia in se stesse e di alcune altre caratteristiche importanti, che svolgono un ruolo chiave nel successo del loro business, come certezza, ambizione e una forte visione. Di conseguenza, la mancanza di queste funzionalità può renderli incapaci di rischiare di espandere le proprie attività .

Aiuto finanziario

La verità è che in Grecia il sostegno finanziario da parte dello Stato all'imprenditoria femminile è molto limitato. Nel periodo 2009-2018, la Grecia ha dovuto affrontare una crisi del debito, che ha reso lo Stato incapace di fornire aiuto ai suoi cittadini. La PA (Accordo di partenariato per il quadro di sviluppo) 2014-2020, ha svolto un ruolo significativo nell'attuazione dell'imprenditorialità. Il programma mirava all'occupazione di 2.900 cittadini, con un focus sulle donne, aiutandole a creare la propria impresa. Il contributo finanziario è stato provenuto dai Fondi strutturali e di investimento europei (fondi SIE) dell'Unione europea .

D'altra parte, ci sono alcune iniziative private che riguardano l'imprenditoria femminile e l'empowerment delle donne d'affari:

1.      Rete Camerale Nazionale delle Donne Imprenditrici, http://eedege.eu

2.      Associazione greca delle donne imprenditrici, www.sege.gr

3.      Camera di Commercio e Industria del Pireo: www.pcci.gr

4.      Women Interbalkan Business Association: La Women Interbalkan Business Association è stata creata dall'Associazione greca delle donne imprenditrici (SEGE), con la collaborazione del Comune di Salonicco e della Camera di Commercio e Industria di Salonicco.

5.      Hellenic Management Association (EEDE) – Organizzazione femminile di manager e imprenditori (TOGME), www.eede.gr

6.      Federazione delle industrie della Grecia settentrionale: www.sbbe.gr

7.      Federazione delle Associazioni Greche di Giovani Imprenditori (OESYNE): http://oesyne.gr/

8.      Centro per il sostegno all'occupazione e all'imprenditorialità femminile - ERGANI, www.ergani.gr .

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Misurazione dell'impatto – Risultati del sondaggio online con esperti di digitalizzazione

Un incontro online si è tenuto nel pomeriggio del 13 gennaio in Zoom Platform . L'obiettivo di questo incontro è stato la conduzione di un sondaggio online con il contributo di 5 esperti digitali, utilizzando i questionari forniti da SEGE. I risultati di questa ricerca online sono i seguenti:

1)      Per quanto riguarda il prototipo del curriculum che è stato sviluppato, tutti i partecipanti hanno concordato sul fatto che è efficace e utile per le donne che vogliono aggiornare le proprie capacità di digitalizzazione.

2)      In merito alla domanda: “Quanto è importante, secondo lei, una formazione sulla digitalizzazione pensata ad hoc per le donne imprenditrici?” , tutti i partecipanti hanno risposto “molto importante o estremamente importante”.

3)      Quando hanno risposto alla domanda: "Hai partecipato , in qualità di tirocinante, a una formazione incentrata su come supportare specificamente le imprese guidate da donne?" , tutti i partecipanti hanno risposto mai, ma hanno espresso l'intenzione di ottenere più formazione su questo argomento specifico.

4)      Per quanto riguarda la domanda successiva, 3 dei formatori hanno affermato di aver offerto i loro servizi sulla digitalizzazione pensati appositamente per le imprenditrici “ Una volta ” e gli altri due hanno risposto “ Più di una volta ”.

5)      Sulla base dell'esperienza precedente della partecipante, in termini di riduzione dei tempi legati a determinate attività aziendali, la maggior parte degli esperti ritiene che l'introduzione della tecnologia digitale e l'adozione di strumenti digitali andranno a beneficio delle imprese femminili al 51% -75%, su base annua base.

6)     Mentre in termini di riduzione dei costi su base annua, la maggior parte dei partecipanti ha risposto meno del 26%-50%.

7)      Anche in questo caso, sulla base della loro precedente esperienza, in termini di aumento dei ricavi, la maggior parte delle persone intervistate ritiene che l'introduzione della tecnologia digitale e l'adozione di strumenti digitali andranno a beneficio delle imprese femminili, nella fascia più 26%-50%, su base annuale.

8)      Per quanto riguarda l'ultima domanda: "In che misura, in base alla tua esperienza, l'investimento che le donne registrate fare per partecipare a tale formazione e per     acquistare le apparecchiature e gli strumenti di digitalizzazione di cui avranno bisogno per la loro attività è redditizio in termini di beneficio guadagneranno sia in tempo che in denaro attraverso la digitalizzazione delle attività aziendali? " , le risposte complessive dei 5 esperti sono così riassunte: L'investimento che le donne devono fare sulle apparecchiature digitali sarà piuttosto redditizio in termini di benefici che ne trarranno. Per essere più specifici, tutti i partecipanti affermano che la digitalizzazione delle imprese femminili offre una capacità che richiede meno tempo in termini di completamento delle attività ed è anche conveniente. Nel mondo di oggi, la digitalizzazione di un'azienda è fondamentale a partire dal fatto che l'azienda avrà una presenza online in tutto il mondo aumentando il proprio target di mercato, fornendo informazioni sui propri prodotti o servizi, pubblicizzando il proprio lavoro e dando l'opportunità ai clienti di acquistare un varietà di prodotti attraverso transazioni online.

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Conclusioni delle tavole rotonde locali con gli stakeholder

La tavola rotonda locale si è tenuta il 24 febbraio 2022 , la sua durata è stata di 90 minuti ed è stata condotta online a causa delle restrizioni Covid-19 ^. Le parti interessate che hanno aderito a questo incontro su Zoom sono state 15 in totale e alcune informazioni generali su di loro sono elencate di seguito:

Durante questo incontro, i partecipanti hanno avuto la possibilità di presentarsi ed essere informati sul prototipo del Curriculum. Le principali conclusioni di questa conversazione con gli stakeholder sono descritte di seguito :

o   Riguardo alla prima domanda, gli stakeholder hanno risposto che la formazione basata sul Curriculum Protype dovrebbe essere attuata da associazioni, ONG e istituzioni che supportano le donne imprenditrici, nonché dalle Camere e dalle università di ciascun paese.

o   Gli esperti hanno convenuto sul fatto che ogni paese dovrebbe adattare il programma di formazione alle proprie circostanze. Ad esempio, in Grecia, la maggior parte delle imprese gestite da donne sono di piccole o medie dimensioni e appartengono principalmente ai settori del turismo e del commercio. Poiché si tratta di una formazione specializzata nella digitalizzazione delle imprese femminili, il contenuto dovrebbe essere adeguato alle loro esigenze.

o   Come abbiamo visto in un capitolo precedente di questo rapporto, in Grecia la maggior parte delle imprese sono micro, quindi gli esperti vengono formati per aiutare le aziende che in questo ambiente. La verità è che, a causa della mancanza di un'adeguata conoscenza del know-how, il processo di formazione può sembrare impegnativo per i tirocinanti. Ma nel complesso, le imprenditrici greche sembrano disposte a imparare a digitalizzare le loro attività.

o   Riguardo alla domanda " Come sarà utilizzato al meglio il Curriculum in modo che sia efficace nell'aumentare la capacità delle esperte di digitalizzazione di supportare le donne imprenditrici nel migliorare la loro sostenibilità " le parti interessate hanno risposto che il primo passo è assicurare che il Curriculum sia semplificato e che i formatori lo capiscano, per poterlo implementare in seguito nelle imprese femminili. Quindi, è molto importante motivarli, sottolineando i benefici generati da questa procedura sia per i formatori che per i tirocinanti. Ad esempio, il valore aggiunto che genererà per quanto riguarda il loro sviluppo personale.

o   Per quanto riguarda l'impatto previsto sulle imprese delle donne imprenditrici, le parti coinvolte hanno affermato che la digitalizzazione le aiuterà ad affrontare molte sfide e difficoltà esistenti. La transizione nel mondo digitale farà risparmiare loro denaro e tempo. Le donne avranno la possibilità di trovare un equilibrio tra vita personale e professionale, che si dice sia uno dei loro maggiori ostacoli. Infine, hanno anche la possibilità di lavorare da casa, aiutandoli a superare molte restrizioni create dal Covid-19.

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