Līdzfinansē Eiropas Savienības programma Erasmus+  

| AT | BG | HR | GR | IT | EU | UA |

Greece

Valsts uzņēmējdarbības ekosistēma un sievietes-uzņēmējas

Ietekmes novērtējums: tiešsaistes aptaujas rezultāti ar digitalizācijas ekspertiem

Iesaistīto ieinteresēto personu Apaļā galda sanāksmes secinājumi

Valsts uzņēmējdarbības ekosistēma un sievietes-uzņēmējas

Grieķijas sieviešu uzņēmējdarbība skaitļos

Saskaņā ar ICAP 2021. gadā veiktajiem pētījumiem sieviešu uzņēmējdarbības izplatība Grieķijā pēdējo gadu laikā pakāpeniski pieaug, sasniedzot 25,8% 2021. gadā, no 19,6% 2015. gadā, pēdējo 7 gadu laikā reģistrējot 6,2% pieaugumu. Precīzāk sakot, 2019. gadā kopumā 42,518 uzņēmumi ar pieejamajiem finanšu datiem, 10,955 vada sievietes Entrepreneurs. Lielākā daļa sieviešu vadīto uzņēmumu ir mazi un vidēji uzņēmumi, un tie galvenokārt pieder tūrisma un tirdzniecības nozarēm. Lielākā daļa no tiem atrodas Jonijas salās, Egejā un Krētā.

Sieviešu vadītie uzņēmumi laika gaitā sasniedz labākus rezultātus visos rentabilitātes rādītājos, kā arī visu uzņēmumu pašu kapitāla atdeves rādītājā. Zīmīgi, ka viņiem izdevās uzlabot rentabilitāti gada laikā, kurā visi uzņēmumi uzrādīja kopējās peļņas samazināšanos pirms nodokļu nomaksas par 16% (2019/18). Iepriekš minētais sasniegums pastiprina viedokli, ka sievietes kā uzņēmumu vadītāji ir pazīstamas ar savu efektivitāti finanšu jautājumu risināšanā.

Sieviešu uzņēmēju motivācija

Ir daudz faktoru, kas motivē sievietes Grieķijā uzsākt savu biznesu. Izplatītākie grūdienu faktori ir (Sarri and Trihopoulou, 2012):

·         Neatkarība/vara: Tā ir izplatīta patiesība, ka uzņēmumu īpašniekiem ir rīcības brīvība pašiem pieņemt lēmumus attiecībā uz sava uzņēmuma nākotni. Viņiem var būt brīvība izvirzīt savus mērķus, mērķēt uz tirgu un būt radošiem.

·         Darba un ģimenes līdzsvars: lielākoties ideja par ģimenes veidošanu var darboties kā traucēklis sievietēm, kuras vēlas strādāt. Kļūstot par uzņēmējiem, viņi paši var labāk vadīt savu laiku un darbību, atrodot līdzsvaru starp personisko un profesionālo dzīvi.

·         Monetārie mērķi: Šķiet, būtiska loma ir finansiālajam aspektam, jo kopējie zemie ģimenes ienākumi, ko viņi saņem, un neapmierinātība ar iepriekšējiem darba ienākumiem arī viņus noved uzņēmējdarbībā.

·         Stikla griestu efekts: stikla griesti, ar kuriem pirmo reizi sastapās 80. gados, raksturo mākslīgos šķēršļus, ar kuriem sievietes saskaras, paātrinot darbu augstākos amatos darbavietā (KETHI, 2008). Uzņēmējdarbības jēdzienā stikla griesti atspoguļo šķēršļus, ar kuriem sievietes saskaras, lai atbalstītu un virzītu savu karjeru (KETHI, 2008). 

Šķēršļi, kas viņām jāpārvar

Ir daudz šķēršļu, ar kuriem sievietēm jāsaskaras, attīstot savu uzņēmējdarbību Grieķijā. Tas notiek galvenokārt sociālās uztveres un diskriminācijas dēļ, kas pastāv ap sievietēm, viņu lomām un pienākumiem sabiedrībā. To veicina arī nevienlīdzīgās varas attiecības starp sievietēm un vīriešiem. Piemēram, sievietēm ir mazāka brīvība izvēlēties jomas, kurās viņas vēlētos darboties, vai arī viņām būtu mazāka piekļuve kredītiestādēm un fondiem. Šķēršļi, ar kuriem tie saskaras, ir saistīti arī ar piekļuvi informācijai, kas attiecas uz to darbību, un tirgiem, kuros tie var paplašināt savu uzņēmējdarbību. Turklāt šie šķēršļi pastāv abu dzimumu lomu un pienākumu dēļ. Sieviešu prasīgā loma ģimenē - salīdzinājumā ar vīriešiem - ietekmē viņu uzņēmējdarbības spējas, samazinot laiku, enerģiju un koncentrācijas līmeni, ko sievietes var piedāvāt savam biznesam. Sievietēm var būt zemāks izpeļņas un produktivitātes līmenis, jo viņu darba laiks ir ierobežots, jo jātērē laiks ģimenei. To koncentrāciju darba laikā var samazināt, ja ir traucējumi, kā rezultātā vēl vairāk samazinās to produktivitāte un peļņa. Iekšējie ierobežojumi, ar kuriem viņi saskaras, izriet no sociāliem stereotipiem par dzimumu lomām. Sievietēm bieži pietrūkst pašapziņas un dažu citu svarīgu iezīmju, kurām ir galvenā loma uzņēmējdarbības veiksmē, piemēram, noteiktība, mērķtiecība un spēcīgs redzējums. Līdz ar to šo funkciju trūkums var padarīt tās nespējīgas riskēt ar savu uzņēmumu paplašināšanu.

Finansiālā palīdzība

Patiesība ir tāda, ka Grieķijā valsts finansiālais atbalsts sieviešu uzņēmējdarbībai no valsts puses ir ļoti ierobežots. Laikposmā no 2009. līdz 2018. gadam Grieķija ir saskārusies ar parādu krīzi, kuras dēļ valsts nespēja sniegt palīdzību saviem pilsoņiem. PA (partnerības nolīgums attīstības satvaram) 2014. –2020. gadam ir bijusi nozīmīga loma uzņēmējdarbības īstenošanā. Programmas mērķis bija 2,900 iedzīvotāju nodarbināšana, koncentrējoties uz sievietēm, palīdzot viņām veidot savu uzņēmumu. Finansiālā ieguldījuma avots ir Eiropas Savienības strukturālie un investīciju fondi (ESIF).

No otras puses, ir dažas privātas iniciatīvas, kas saistītas ar sieviešu uzņēmējdarbību un uzņēmēju iespēju palielināšanu:

1.      Sieviešu uzņēmēju valsts kamertīkls: http://eedege.eu

2.      Grieķijas Sieviešu uzņēmēju asociācija: www.sege.gr

3.      Pirejas tirdzniecības un rūpniecības kamera: www.pcci.gr

4.      Sieviešu Interbalkānu uzņēmēju asociācija: Sieviešu Interbalkānu biznesa asociāciju izveidoja Grieķijas Sieviešu uzņēmēju asociācija (SEGE), sadarbojoties Saloniku pašvaldībai un Saloniku tirdzniecības un rūpniecības kamerai.

5.      Grieķijas vadības asociācija (EEDE) – Sieviešu vadītāju un uzņēmēju organizācija (TOGME): www.eede.gr

6.      Ziemeļgrieķijas Rūpniecības federācija: www.sbbe.gr

7.      Grieķijas jauno uzņēmēju apvienību federācija (OESYNE): http://oesyne.gr/

8.      Sieviešu nodarbinātības un uzņēmējdarbības atbalsta centrs – ERGANI: www.ergani.gr.

Back to Top

Ietekmes novērtējums: tiešsaistes aptaujas rezultāti ar digitalizācijas ekspertiem

Tiešsaistes sanāksme notika 13. janvāra pēcpusdienā Zoom platformā. Šī saieta mērķis bija tiešsaistes aptaujas veikšana ar 5 digitālo ekspertu pienesumu, izmantojot SEGE sniegtās anketas. Šīs tiešsaistes izpētes rezultāti ir šādi:

1)      Attiecībā uz izstrādāto mācību programmas prototipu visi dalībnieki vienojās, ka tas ir efektīvs un noderīgs sievietēm, kuras vēlas uzlabot savas digitalizācijas prasmes.

2)      Par jautājumu: “Cik svarīga, pēc jūsu domām, ir šāda apmācība par digitalizāciju, kas paredzēta tieši sievietēm uzņēmējām?”, visi dalībnieki atbildējuši “ļoti svarīgi vai ārkārtīgi svarīgi”.

3)      Atbildot uz jautājumu: “Vai jūs kā praktikants esat piedalījies šādā apmācībā, kas bija vērsta uz to, kā atbalstīt konkrēti sieviešu vadītus uzņēmumus?”, visi dalībnieki tā arī neteica, bet izteica nodomu vairāk trenēties tieši šajā jautājumā?

4)      Par nākamo jautājumu 3 no treneriem minēja, ka piedāvājuši savus pakalpojumus digitalizācijā, kas īpaši paredzēta sievietēm uzņēmējām “Reiz”, bet pārējie divi atbildējuši “ne vienu reizi vien”.

5)      Pamatojoties uz dalībnieka iepriekšējo pieredzi, laika samazināšanas ziņā, kas saistīta ar noteiktiem uzņēmējdarbības uzdevumiem, lielākā daļa ekspertu uzskata, ka digitālo tehnoloģiju ieviešana un digitālo rīku ieviešana dos labumu sieviešu biznesam 51%-75% apmērā, katru gadu.

6)      Lai gan izmaksu samazinājuma ziņā gada griezumā lielākā daļa dalībnieku atbildēja mīnus 26%-50%. 

7)      Balstoties uz iepriekšējo pieredzi, lielākā daļa aptaujāto iedzīvotāju uzskata, ka digitālo tehnoloģiju ieviešana un digitālo rīku ieviešana dos labumu sieviešu uzņēmumiem, kas ir robežās plus 26%-50% gadā.

8)      Par pēdējo jautājumu: “Cik lielā mērā, balstoties uz jūsu pieredzi, ieguldījums, kas sievietēm būs jāveic, lai piedalītos šādā apmācībā un iegādātos digitalizācijas iekārtas un rīkus, kas būs nepieciešami viņu biznesam, ir rentabls gan laika, gan naudas ziņā, pateicoties biznesa uzdevumu digitalizācijai?”, apkopotas 5 ekspertu kopējās atbildes, sekojot līdzi: Ieguldījumi, kas sievietēm jāveic digitālajā aprīkojumā, būs diezgan ienesīgi, ņemot vērā ieguvumus, ko viņas gūs. Precīzāk sakot, visas dalībnieces apgalvo, ka sieviešu biznesa digitalizācija piedāvā mazāk laikietilpīgu iespēju uzdevumu izpildes ziņā un ir arī rentabla. Mūsdienu pasaulē izšķiroša nozīme ir uzņēmuma digitalizācijai, sākot ar to, ka uzņēmumam būs tiešsaistes klātbūtne visā pasaulē, palielinot savu tirgus mērķi, vienlaikus sniedzot informāciju par saviem produktiem vai pakalpojumiem, reklamējot savu darbu un dodot iespēju klientiem iegādāties dažādus produktus, izmantojot tiešsaistes darījumus.

Back to Top

Iesaistīto ieinteresēto personu Apaļā galda sanāksmes secinājumi

Vietējā apaļā galda sanāksme notika 2022. gada 24. februārī, tās ilgums bija 90 minūtes, un Covid-19 ierobežojumu dēļ tā norisinājās tiešsaistē. Ieinteresētās personas, kas pievienojās šai tālummaiņas sanāksmei, kopā bija 15 personas, un turpmāk ir sniegta vispārīga informācija par tām:

Tās laikā dalībniekiem bija izmaiņas, lai prezentētu sevi un tiktu informēti par mācību programmas prototipu. Galvenie secinājumi šajā sarunā ar ieinteresētajām personām ir izklāstīti turpmāk:

o   Attiecībā uz pirmo jautājumu ieinteresētās personas atbildēja, ka apmācības BBY asociācijas, lielākā daļa sieviešu vadīto uzņēmumu ir mazi vai vidēji uzņēmumi un galvenokārt pieder tūrisma un tirdzniecības nozarēm. Tā kā mēs runājam par apmācību, kas specializējas sieviešu uzņēmumu digitalizācijā, saturs man būtu jāpielāgo viņu vajadzībām.

o   Kā mēs redzējām šā ziņojuma iepriekšējā nodaļā, Grieķijā lielākā daļa uzņēmumu ir mikro, tāpēc tiek apmācīti eksperti, lai palīdzētu uzņēmumiem, kas darbojas šajā vidē. Patiesība ir tāda, ka atbilstošu zinātības zināšanu trūkuma dēļ apmācāmajiem mācību process var šķist izaicinošs. Taču kopumā šķiet, ka grieķu sievietes uzņēmējas labprāt mācās digitalizēt savus uzņēmumus.

o   Attiecībā uz jautājumu “Kā mācību programmu vislabāk izmantot tā, lai tā efektīvi paaugstinātu digitalizācijas ekspertu spējas atbalstīt uzņēmējas sievietes viņu ilgtspējas uzlabošanā” ieinteresētās personas atbildēja, ka pirmais solis ir nodrošināt, ka mācību programma tiek vienkāršota un ka pasniedzēji to saprot, lai vēlāk to varētu īstenot sieviešu uzņēmumos. Tad ir ļoti svarīgi viņus motivēt, norādot uz ieguvumiem, ko šī procedūra dod gan pasniedzējiem, gan praktikantiem. Piemēram, pievienoto vērtību, ko tas radīs attiecībā uz viņu personīgo attīstību.

o   Attiecībā uz paredzamo ietekmi uz sieviešu uzņēmēju uzņēmējdarbību ieinteresētās personas apgalvoja, ka digitalizācija palīdzēs tām risināt daudzas pastāvošas problēmas un grūtības. Pāreja uz digitālo pasauli ļaus viņiem ietaupīt gan naudu, gan laiku. Sievietēm būs iespēja atrast līdzsvaru starp personisko un profesionālo dzīvi, kas tiek apgalvots kā viens no viņu lielākajiem šķēršļiem. Visbeidzot viņiem ir iespēja strādāt arī no mājām, palīdzot pārvarēt daudzus Covid-19 radītos ierobežojumus.

Back to Top