Съфинансиран от програма "Еразъм+" на Европейския съюз

| AT | EU | HR | GR | IT | LV | UA |

Заключителни препоръки

3.    Към доставчиците на обучение и консултации:

“Доставчиците на обучение трябва да подкрепят разработването на програми, които подобряват управлението и технологичните
компетенции на жените и подпомагат дигиталната трансформация на ръководени и притежавани от жени фирми.”

Доставчиците на обучение трябва да насърчават инициативи, които предоставят на жените мениджъри и предприемачи дигиталното ноу-хау и умения, необходими за подобряване на ефективността на операциите на тяхната компания. Особено за управление на малък бизнес и преход към дигитални операции, маркетинг, инвестиционна готовност и развитие, жените се нуждаят от технологични умения. Необходими са инициативи от публичния и частния сектор, за да се даде възможност на жените в управлението и предприемачеството да развият своите умения за управление на бизнеса и разбиране на цифровите технологии, което може да им помогне да оптимизират своите бизнес модели и операции.

Използването на социални медии и други дигитални платформи за маркетинг и популяризиране също трябва да бъде включено в обхванатите теми, тъй като за повечето МСП често това е мястото, където дигитализацията започва.

Важен комуникационен инструмент за увеличаване на експозицията и отваряне на нови пазари и клиентски бази е социалната мрежа. Освен това може да се използва като канал за продажби, особено за малки и средни предприятия, за които е трудно да изградят по-сложни системи за електронна търговия (поради технически или финансови ограничения). Други дигитални фирмени операции, включително финансово управление, човешки ресурси, взаимодействие с електронното правителство и електронно фактуриране, могат да бъдат обхванати от програми за изграждане на капацитет. Някои жени биха се възползвали от сложни теми като електронна търговия, платформи за сътрудничество, анализ на данни и киберсигурност в зависимост от това доколко са готови за широко разпространение на цифрови технологии. Тези образователни възможности могат да бъдат предоставени онлайн или чрез конвенционални курсове за обучение, чиракуване, наставничество и програми за обучение.

Микропредприятията – и жените, които много често започват по този начин – често имат малко финансови ресурси, за да се възползват от външни консултантски услуги и услуги за обучение. Националните мерки могат да намалят разходите за обучение чрез субсидии или данъчни стимули за привличане на жени в тези програми. Те могат също да разчитат на обществени форуми и мрежи от работодатели, за да разпространят информацията.