Співфінансується програмою Європейського Союзу Еразмус+

| AT | BG | HR | GR | IT | LV | EU |

Остаточні рекомендації

3.    Провайдерам навчання та консультацій:

“Постачальники тренінгів повинні підтримувати розробку програм, які покращують управлінські та технологічні навички жінок і допомагають у цифровій трансформації компаній, якими керують жінки та якими володіють жінки.”

Навчальні заклади повинні заохочувати ініціативи, які надають жінкам-менеджерам та підприємницям цифрові ноу-хау та навички, необхідні для підвищення ефективності роботи їхніх компаній. Зокрема, для управління малим бізнесом та переходу до цифрових операцій, маркетингу, інвестиційної готовності та розвитку жінкам потрібні технологічні навички. Потрібні ініціативи з боку державного та приватного секторів, щоб дати можливість жінкам, які займають керівні посади та займаються підприємництвом, розвивати свої навички управління бізнесом та розуміння цифрових технологій, які можуть допомогти їм оптимізувати свої бізнес-моделі та операції.

Використання соціальних мереж та інших цифрових платформ для маркетингу та інформаційно-пропагандистської діяльності також повинно бути включено до тем, що розглядаються, оскільки для більшості МСП саме з цього часто починається діджиталізація.

Життєво важливим інструментом комунікації для збільшення впливу та відкриття нових ринків і клієнтських баз є соціальні мережі. Крім того, вони можуть використовуватися як канал продажів, особливо для МСП, яким важко створити більш складні системи електронної комерції (через технічні або фінансові обмеження). Інші цифрові операції компанії, включаючи управління фінансами, людськими ресурсами, взаємодію з електронним урядуванням та електронне виставлення рахунків, можуть бути охоплені програмами з розбудови спроможності. Деяким жінкам можуть бути корисними такі складні теми, як електронна комерція, платформи для спільної роботи, аналіз даних та кібербезпека, залежно від того, наскільки вони готові до широкого впровадження цифрових технологій. Ці освітні можливості можуть бути доступні онлайн або через звичайні навчальні курси, стажування, програми наставництва та коучингу.

Мікропідприємства - а жінки дуже часто починають саме таким чином - часто не мають достатньо фінансових ресурсів, щоб скористатися зовнішніми консультаційними та навчальними послугами. Національні заходи можуть знизити вартість навчання за рахунок субсидій або податкових пільг для залучення жінок до цих програм. Вони також можуть покладатися на громадські форуми та мережі роботодавців для поширення інформації.