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Raccomandazioni finali

3.    Ai fornitori di formazione e consulenza:

"I fornitori di formazione dovrebbero sostenere lo sviluppo di programmi che migliorino le competenze gestionali e tecnologiche delle donne e aiutino la trasformazione digitale delle imprese guidate e possedute da donne".

Gli enti di formazione dovrebbero incoraggiare iniziative che dotino le donne manager e imprenditrici del know-how digitale e delle capacità necessarie per migliorare l'efficacia delle operazioni della loro azienda. In particolare per la gestione delle piccole imprese e la transizione alle operazioni digitali, al marketing, alla prontezza agli investimenti e allo sviluppo, le donne hanno bisogno di competenze tecnologiche. Sono necessarie iniziative del settore pubblico e privato per consentire alle donne nella gestione e nell'imprenditorialità di accrescere le loro capacità di gestione aziendale e la comprensione delle tecnologie digitali che possono aiutarle a ottimizzare i loro modelli e operazioni di business.

Anche l'uso dei social media e di altre piattaforme digitali per il marketing e la sensibilizzazione dovrebbe essere incluso nei temi trattati poiché per la maggior parte delle PMI, è qui che spesso inizia la digitalizzazione.

Uno strumento di comunicazione fondamentale per aumentare l'esposizione e aprire nuovi mercati e basi di clienti è il social networking. Inoltre, può essere utilizzato come canale di vendita, in particolare per le PMI che hanno difficoltà a stabilire sistemi di e-commerce più complessi (a causa di vincoli tecnici o finanziari). Altre operazioni aziendali digitali, tra cui la gestione finanziaria, le risorse umane, l'interazione con l'e-government e la fatturazione elettronica, possono essere coperte da programmi di sviluppo delle capacità. Alcune donne trarrebbero vantaggio da temi sofisticati come l'e-commerce, le piattaforme collaborative, l'analisi dei dati e la sicurezza informatica, a seconda di quanto sono pronte per l'adozione diffusa del digitale. Queste opportunità educative potrebbero essere rese disponibili online o attraverso corsi di formazione convenzionali, apprendistati, tutoraggio e programmi di coaching.

Le microimprese - e molto spesso le donne che iniziano in questo modo - hanno spesso poche risorse finanziarie per avvalersi di servizi esterni di consulenza e formazione. Le misure nazionali possono ridurre i costi di formazione attraverso sussidi o incentivi fiscali per attrarre le donne a questi programmi. Possono anche fare affidamento su forum pubblici e reti di datori di lavoro per diffondere la parola.