Съфинансиран от програма "Еразъм+" на Европейския съюз

| AT | EU | HR | GR | IT | LV | UA |

Австрия

Национална предприемаческа екосистема и жени предприемачи

Измерване на въздействието – резултати от онлайн проучването с експерти по дигитализация

Заключения от местните кръгли маси със заинтересованите страни

Национална предприемаческа екосистема и жени предприемачи

През последните години процентът на жените, които започват собствен бизнес, нараства стабилно в Австрия. В момента около 45% от новите компании са основани от жени.

Увеличаването на броя на жените предприемачи като цяло е категорична цел на австрийската политика. За да се улесни жените да започнат собствен бизнес, бяха създадени специални програми за финансиране, които предоставят компетентни, специфични за жените съвети за жени предприемачи и за улесняване на жените да станат самостоятелно заети лица.

Примери за това са:

·         Стартъп програми от Обществената служба по заетостта (със специален фокус и услуги за жени основатели). Услугите са: консултации, обучения, финансова помощ

·         Коучинг програми за жени основатели

·         Менторски програми

·         Финансови помощи

·         Оферти за микрокредитиране

Приложени са някои факти от проучване (IMAS 2019) относно самостоятелната заетост в Австрия и типичните различия между половете:

·         Факт е, че тенденцията към самостоятелна заетост в Австрия не може да се припише на един пол, защото почти толкова жени, колкото и мъже започват бизнес. Характерно за жените предприемачи обаче е , че стартират по-късно, с по-малък риск и компаниите им живеят по-дълго.

·         Най-големи полови различия има в мотивите за създаване на бизнес. 23% от жените предприемачи в Австрия се стремят към по-голяма гъвкавост, за да могат по-добре да съвместяват семейството и кариерата, само за 13% от мъжете това е бил решаващ фактор при основаването им. По-голямата част от мъжете (45%) се фокусират върху по-високите доходи и себеопределянето, докато това е причина за основаване на бизнес само за 31% от жените предприемачи.

·         15% от жените виждат професионалното ноу-хау като пречка, докато само 9% от мъжете смятат това за трудност.

·         По-малко от 30% от жените основатели наблягат особено на дигитализацията (мъже 44%)

Всички анализи по отношение на бюрократичните и институционални пречки за жените и мъжете основатели в Австрия показват, че те са сходни. Препятствията пред жените, които започват собствен бизнес, са много повече в социално-политическите въпроси или са силен проблем на социализацията.

Тъй като същността на пречките е по-скоро социална и често също психологическа, са необходими мерки на различни нива за справяне с тях. Ето защо съответните заинтересовани страни в Австрия все повече се опитват да предприемат подходящи мерки и да започнат на много ранен етап от живота, за да помогнат за разрушаването на стереотипните представи за жените и мъжете и да осигурят реално равенство. За да се генерира ентусиазъм по темата за предприемачеството, има редица игриви опции, които могат да се използват още в детската градина или началното училище. Важно е да се показват модели за подражание, за да се създаде по-добро разбиране на жените като предприемачи и да се придаде положителна конотация на този профил на работата.

Според проучване около половината (16%) от жените, отколкото мъжете (35%), казват, че ще имат нужда от финансиране, за да започнат бизнес в бъдеще. Най-вече и защото стартират по-малък бизнес. Мъжете са склонни да започнат самостоятелна заетост с по-смело отношение и да планират по-голям обем на финансиране веднага. Не на последно място, тази висока разлика е резултат и от различните браншове, върху които се фокусират отделните половете.

Всъщност обаче жените обикновено започват с по-малко собствен капитал от мъжете. Това се дължи на факта, че те често са работили в сектори, където са печелели по-малко или често са работили само на непълно работно време или не са били в състояние да работят поради периоди на гледане на деца.

Експертите препоръчват и подобряване на финансовото образование на жените. Тъй като пропуските в знанията не само имат отрицателно въздействие върху частното пенсионно осигуряване, те също така влошават възможностите за кариера - когато става въпрос за започване на собствен бизнес, например.

Съществува специална ситуация в областта на финансирането чрез бизнес ангели и рисков капитал: достъпът до финансиране все още е проблем за много стартиращи фирми, ръководени от жени. Ето едно изказване на жена основател по този въпрос: „Начинът, по който се разпределят парите, особено в малка страна като Австрия, е чрез връзки. За жените, разбира се, е много по-трудно да влязат в тези доминирани от мъже връзки.“

Докато броят на ръководените от жени предприятия в Австрия се е увеличил през последните години, дългосрочното въздействие на пандемията все още не е известно. Глобалният индекс на различията между половете на Световния икономически форум предполага, че що се отнася до равенството между половете, Covid-19 може да отблъсне напредъка с едно поколение назад, като жените са непропорционално отговорни за грижите за децата и домакинската работа.

Back to Top

Измерване на въздействието – резултати от онлайн проучването с експерти по дигитализация

Петимата обучители (три жени, двама мъже) вече бяха включени в разработването на съдържанието в IO3 и дадоха своите отзиви за разработената учебна програма.

Всички заявиха, че обучението, разработено за дигитални експерти, в крайна сметка ще има положително въздействие върху работата с целевата група и ще помогне за по-успешното действие.

Значението на такова обучение по дигитализация за жени предприемачи беше класирано между важно (2) и много важно (3)

Само един експерт досега е участвал в подобно, специфично обучение (предназначено да подпомага работата с жени предприемачи) – Подготвителна програма за ментор в менторска програма за професионална женска мрежа

Нито един от тях все още не е предлагал подобно обучение по дигитализация изрично за жени предприемачи.

Относно въпрос 5 намаляване на времето: четирима обучителя класираха намаляването между 26-50%, 1 между 1-25%.

Относно въпрос 6: намаляване на разходите: двама обучителя класираха намаляването между 26-50%, 3 между 1-25%.

Относно въпрос 7 увеличение на приходите: трима обучителя класираха увеличението между 26-50%, 2 между 1-25%.

По въпрос 8: Инвестиции и рентабилност – бяха направени следните основни твърдения:

·         Степента, в която жените предприемачи се възползват от дигитализацията, зависи много от бизнеса, т.е. индустрията и целевата група.

·         Първите стъпки към дигитализация обикновено се разглеждат като допълнителен разход (вероятно разходи за софтуерни системи, но преди всичко времето, необходимо за конвертиране и изучаване на цифровите инструменти). Т.е. ползата винаги трябва да се разглежда в дългосрочен план. Тези стъпки обаче са неизбежни за устойчив растеж.

·         Ако инвестициите и обучението са стратегически планирани и планът стъпка по стъпка определя точно какво трябва да се приложи и кога, това винаги ще се отплати.

·         Ползата може да се състои и в повишеното качество на живот.

Back to Top

Заключения от местните кръгли маси със заинтересованите страни

Кръглата маса се проведе под формата на онлайн среща поради ограниченията срещу COVID19. 10-те участници представляваха различни видове заинтересовани страни: Търговска камара на Щирия, Жените в бизнеса на Щирия, Обществена служба по заетостта на Каринтия, Финансиращи агенции (SfG , WA Wien), Женски мрежи (жени основатели, BIC, Frauen Business Center), компании за обучение и консултации в областта на стартиращите фирми (ÖSB Consulting, Ideentriebwerk).

Бяха представени проектът DIGI Women (Еразъм+) и разработените до момента резултати. Бяха обсъдени следните въпроси и обобщени основните изводи.

Как учебната програма ще бъде използвана най-добре по начин, който е ефективен за повишаване на капацитета на експертите по дигитализация, за да подкрепят жените предприемачи в подобряването на тяхната устойчивост

Вече има различни консултантски и обучителни дейности в подкрепа на стартиращи фирми и МСП. Няколко компании и експерти са се специализирали в областта на обученията за предприемачи. В програмите на някои финансиращи агенции наетите експерти трябва да представят специални сертификати за квалификация. (напр. Програма за стартиране от обществената служба по заетостта: Обучение по пол и многообразие - мин. 16 часа). Може да се счита за дефиниране на (части от) разработеното обучение като стандарти за качество във финансирани програми за подкрепа.

Затова е необходимо да се създаде подходяща оферта за участие в подобно обучение. Търговската камара, като представителен орган за консултанти и обучители, би могла да включи това обучение в своята гама от курсове за допълнително обучение. Нашата разработена учебна програма може също да бъде интегрирана като специален модул в курсове за обучение на обучители, предлагани от различни обучителни институции. За да мотивирате обучителите да участват в това обучение, е важно те да могат да генерират добавена стойност и за себе си – тази полза за обучителя трябва да им бъде съобщена.

Очакваното въздействие върху бизнеса на жените предприемачи

Дигитализацията засяга всички области на живота днес и особено за малкия бизнес може също така да отвори нови бизнес възможности. Особено жените често трябва да наваксват тук, поради което подходящото обучение в тази област е толкова важно. Като цяло, обученията не трябва да допринасят само за усвояването на специфично за предмета съдържание. Обменът с други участници също трябва да доведе до нови контакти и неформално обучение. Често за жените е по-трудно, отколкото за мъжете, да изградят подходящи мрежи. Участвайки в обучителния курс, има и възможност да се осъществят контакти за евентуално сътрудничество и да се види как действат други предприемачи с подобни проблеми. За да отговорят по подходящ начин на целевата група, обучителите трябва да познават нуждите и очакванията и също така да могат да комуникират по начин, който е подходящ за целевата група. Ако тези изисквания са изпълнени, участниците могат да усвоят знанията, които са подходящи за тях, и да ги приложат на практика в своята компания. Учебната програма отчита специфичните нужди на жените предприемачи и следователно е идеално подходяща за подкрепа на целевата група

Как може да помогне в подкрепа на организациите и политиците да подобрят положението на жените предприемачи като цяло и жените, изправени пред трудни обстоятелства, но също и на МСП като цяло

Back to Top