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Austria

Ecosistema imprenditoriale nazionale e donne imprenditrici

Misurazione dell'impatto – Risultati del sondaggio online con esperti di digitalizzazione

Conclusioni delle tavole rotonde locali con gli stakeholder

Ecosistema imprenditoriale nazionale e donne imprenditrici

Negli ultimi anni, la percentuale di donne che hanno avviato un'attività in proprio è aumentata costantemente in Austria. Attualmente, circa il 45% delle nuove imprese sono fondate da donne.

L'aumento del numero di imprenditrici in generale è un obiettivo determinato della politica austriaca. Per facilitare l'avvio di un'impresa da parte delle donne, sono stati istituiti programmi di finanziamento speciali per fornire una consulenza competente e specifica per le donne per le donne imprenditrici e per rendere più facile per le donne diventare lavoratrici autonome .

Esempi sono :

·         Programmi di avvio dal Servizio pubblico per l'impiego (con particolare attenzione e servizi per le fondatrici). I servizi sono: consulenze, corsi di formazione, sovvenzioni finanziarie

·         Programmi di coaching per Fondatrici donne

·         Programmi di tutoraggio

·         Contributi finanziari

·         Offerte di microcredito

In allegato alcuni dati di uno studio (IMAS 2019) sul lavoro autonomo in Austria e sulle differenze tipiche di genere:

·         Il fatto è che la tendenza al lavoro autonomo in Austria non può essere attribuita a un genere, perché quasi tante donne quanti uomini avviano un'impresa. Tuttavia, è caratteristico delle imprenditrici che si avviano più tardi, meno rischiose e le aziende durano più a lungo.

·         Le maggiori differenze di genere esistono nei motivi per fondare un'impresa. Il 23 per cento delle imprenditrici in Austria punta a una maggiore flessibilità per poter conciliare meglio famiglia e carriera, poiché solo il 13 per cento degli uomini è stato un fattore decisivo nella loro fondazione. La maggior parte degli uomini (45%) si concentra su guadagni più elevati e sull'autodeterminazione, mentre questo è stato un motivo per fondare un'impresa solo per il 31% delle donne imprenditrici.

·         Il 15% delle donne vede il know-how professionale come un ostacolo, mentre solo il 9% degli uomini considera questa una difficoltà.

·         Meno del 30% delle fondatrici donne pone particolare enfasi sulla digitalizzazione (uomini 44%)

Tutte le analisi riguardanti gli ostacoli burocratici e istituzionali per i fondatori di sesso femminile e maschile in Austria mostrano che questi sono simili. Gli ostacoli per le donne che iniziano un'attività in proprio risiedono molto più in questioni socio-politiche o sono un forte problema di socializzazione.

Poiché il nucleo degli ostacoli è più sociale e spesso anche psicologico, sono necessarie misure a diversi livelli per affrontarli. Pertanto, le parti interessate in Austria stanno cercando sempre di più di adottare misure appropriate e iniziare in una fase molto precoce della vita per aiutare ad abbattere le immagini stereotipate di donne e uomini e consentire una reale uguaglianza. Per generare entusiasmo per il tema dell'imprenditorialità, ci sono una serie di opzioni ludiche che possono essere utilizzate fin dall'asilo o dalla scuola primaria. È importante mostrare modelli di ruolo per creare una migliore comprensione delle donne come imprenditrici e dare a questo profilo lavorativo una connotazione positiva.

Secondo un sondaggio, circa la metà (16%) delle donne rispetto agli uomini (35%) afferma di aver bisogno di finanziamenti per avviare un'impresa in futuro. Soprattutto anche perché avviano piccole attività. Gli uomini tendono a intraprendere un lavoro autonomo con un atteggiamento più coraggioso e pianificano immediatamente un volume di finanziamento maggiore. Infine, ma non meno importante, questa elevata differenza deriva anche dai diversi rami focalizzati dai generi.

In realtà, tuttavia, le donne di solito iniziano con meno capitale proprio rispetto agli uomini. Ciò è dovuto al fatto che spesso hanno lavorato in settori in cui guadagnavano meno o spesso hanno lavorato solo a tempo parziale o sono stati impossibilitati a lavorare a causa di periodi di assistenza all'infanzia.

Gli esperti raccomandano anche di migliorare l'educazione finanziaria delle donne. Poiché le lacune nelle conoscenze non solo hanno un impatto negativo sulla previdenza privata, ma compromettono anche le opportunità di carriera, ad esempio quando si tratta di iniziare un'attività in proprio.

Esiste una situazione particolare nell'area dei finanziamenti attraverso i business angel e il capitale di rischio: l'accesso ai finanziamenti è ancora un problema per molte start-up guidate da donne. Ecco una dichiarazione di una fondatrice su questo tema: " Come viene distribuito il denaro, soprattutto in un piccolo paese come l'Austria, è attraverso le connessioni. Per le donne, ovviamente, è molto più difficile entrare in queste connessioni dominate dagli uomini " .

Sebbene il numero di imprese guidate da donne in Austria sia aumentato negli ultimi anni, l'impatto a lungo termine della pandemia deve ancora essere noto. Il Global Gender Gap Index del World Economic Forum suggerisce che, quando si tratta di uguaglianza di genere, il Covid-19 potrebbe respingere i progressi di una generazione, con le donne sproporzionatamente responsabili dell'assistenza all'infanzia e delle faccende domestiche.

Soprattutto quando si tratta di conciliare le attività familiari e professionali, tutti gli studi dimostrano che le donne sono ancora molto più gravate degli uomini. Ecco perché spesso le donne iniziano il lavoro autonomo solo in alternativa al lavoro part-time. Tuttavia, le aspettative di reddito più basse associate al rischio imprenditoriale si traducono anche in contributi pensionistici più bassi e quindi il rischio di una possibile povertà di vecchiaia. Un'ulteriore espansione pianificata delle strutture per l'infanzia e un miglioramento di questa offerta migliorerebbe la situazione professionale delle donne in generale, ma allevierebbe anche l'onere per le donne imprenditrici in particolare.

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Misurazione dell'impatto – Risultati del sondaggio online con esperti di digitalizzazione

I 5 formatori (3 donne, 2 uomini) erano già coinvolti nello sviluppo del contenuto in IO3 e hanno fornito il loro feedback sul curriculum sviluppato.

Tutti hanno affermato che la formazione sviluppata per esperti digitali avrà in definitiva un impatto positivo sul lavoro con il gruppo target e aiuterà ad agire con maggiore successo.

L'importanza di tale formazione sulla digitalizzazione per le donne imprenditrici è stata classificata tra importante (2) e molto importante (3)

Finora solo un esperto ha partecipato a una formazione simile e specifica (progettata per supportare il lavoro con le donne imprenditrici) – Programma di preparazione per essere mentore in un programma di mentoring di rete professionale di donne

Una formazione simile sulla digitalizzazione non è stata ancora offerta in modo esplicito da nessuno di loro alle donne imprenditrici.

Riguardo alla domanda 5 riduzione del tempo: 4 formatori hanno classificato un risparmio tra il 26 e il 50%, 1 tra l'1 e il 25%.

Per quanto riguarda la domanda 6: riduzione dei costi: 2 formatori hanno classificato un risparmio tra il 26 e il 50 %, 3 tra l'1 e il 25%.

Per quanto riguarda la domanda 7 aumento dei ricavi: 3 trainer classificati in aumento tra 26-50%, 2 tra 1-25%.

Per quanto riguarda la domanda 8: investimenti e redditività - sono state fatte le seguenti indicazioni chiave

·         La misura in cui le donne imprenditrici traggono vantaggio dalla digitalizzazione dipende molto dall'azienda, ovvero dal settore e dal gruppo target.

·         I primi passi verso la digitalizzazione sono visti generalmente come una spesa aggiuntiva (possibilmente costi per i sistemi software, ma soprattutto il tempo necessario per la conversione e l'apprendimento degli strumenti digitali). Cioè il vantaggio dovrebbe essere sempre considerato a lungo termine. tuttavia , questi passaggi sono inevitabili per una crescita sostenibile .

·         Se gli investimenti e la formazione sono pianificati strategicamente e un piano passo dopo passo definisce esattamente cosa deve essere implementato e quando, sarà sempre redditizio

·         Il vantaggio può risiedere anche nella migliore qualità della vita.

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Conclusioni delle tavole rotonde locali con gli stakeholder

Abbiamo organizzato un seminario conclusivo il 12 giugno 2022 tenutosi a Calozio , Oderzo, con circa 30 partecipanti, tra cui diverse donne imprenditrici, lavoratrici e libere professioniste.

I punti e gli argomenti trattati sono stati gli stessi riportati qui sopra, con l'aggiunta di testimonianze in prima persona delle donne presenti, i progetti ei risultati finali.

In che modo il curriculum sarà utilizzato al meglio in modo che sia efficace nell'aumentare la capacità degli esperti di digitalizzazione di supportare le donne imprenditrici nel migliorare la loro sostenibilità

Sono già in corso diverse attività di consulenza e formazione a supporto di start up e PMI. Diverse aziende ed esperti si sono specializzati nel campo della formazione per imprenditori. Nei programmi di alcune agenzie di finanziamento, gli esperti a contratto devono presentare certificati di qualificazione speciali. (es. Programma Startup del Servizio Pubblico per l'Impiego: Formazione su Genere e Diversità - min 16h). Si può considerare di definire (parti di) la formazione sviluppata come standard di qualità nei programmi di sostegno finanziati.

Pertanto è necessario creare un'offerta adeguata per la partecipazione a tale formazione. La Camera di Commercio, in quanto organo di rappresentanza di consulenti e formatori, potrebbe includere questa formazione nella sua gamma di corsi di perfezionamento. Il nostro curriculum sviluppato potrebbe anche essere integrato come modulo speciale nei corsi Train-The-Trainer offerti da diversi istituti di formazione. Per motivare i formatori a partecipare a questa formazione, è importante che possano generare valore aggiunto anche per se stessi: questo vantaggio per il formatore deve essere comunicato loro .

L'impatto previsto sulle imprese delle donne imprenditrici

La digitalizzazione interessa oggi tutti gli ambizioni della vita e per le piccole imprese in particolare può anche aprire nuove opportunità di business. Le donne in particolare hanno spesso bisogno di recuperare il ritardo qui, motivo per cui una formazione adeguata in questo campo è così importante. In generale, i corsi di formazione non dovrebbero solo contribuire all'acquisizione di contenuti specifici per materia. Lo scambio con gli altri partecipanti dovrebbe anche portare a nuovi contatti e all'apprendimento informale. Spesso è più difficile per le donne che per gli uomini costruire reti adeguate. Partecipando al corso di formazione, c'è anche l'opportunità di stabilire contatti per una possibile cooperazione e di vedere come aiutare altre imprese con problemi simili. Per rispondere in modo appropriato al target del gruppo, i formatori devono conoscere i bisogni e le aspettative ed essere anche in grado di comunicare in un modo appropriato per il target del gruppo. Se questi requisiti sono soddisfatti, i partecipanti possono adottare le conoscenze a loro congeniali e metterle in pratica nella loro azienda. Il curriculum tiene conto delle esigenze specifiche delle donne imprenditrici ed è quindi ideale per supportare il gruppo target.

Come può aiutare a sostenere le organizzazioni ei responsabili politici per migliorare la situazione delle donne imprenditrici in generale e delle donne che si trovano ad affrontare circostanze difficili, ma anche delle PMI in generale

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