Με συγχρηματοδότηση από το πρόγραμμα «Erasmus+» της Ευρωπαϊκής Ένωσης

| AT | BG | HR | GR | IT | LV | UA |

Αυστρία

Εθνικό οικοσύστημα επιχειρηματικότητας και γυναίκες επιχειρηματίες

Μέτρηση του αντίκτυπου - Αποτελέσματα της διαδικτυακής έρευνας με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης

Συμπεράσματα από τις τοπικές στρογγυλές τράπεζες με τους ενδιαφερόμενους φορείς

Εθνικό οικοσύστημα επιχειρηματικότητας και γυναίκες επιχειρηματίες 

Τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό των γυναικών που ξεκινούν τη δική τους επιχείρηση αυξάνεται σταθερά στην Αυστρία. Επί του παρόντος, περίπου το 45% των νέων επιχειρήσεων ιδρύονται από γυναίκες.

Η αύξηση του αριθμού των γυναικών επιχειρηματιών γενικά αποτελεί αποφασιστικό στόχο της αυστριακής πολιτικής. Προκειμένου να διευκολυνθούν οι γυναίκες να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, έχουν δημιουργηθεί ειδικά προγράμματα χρηματοδότησης για την παροχή ικανών, ειδικά για γυναίκες συμβουλών σε γυναίκες επιχειρηματίες και για να διευκολυνθεί η αυτοαπασχόληση των γυναικών.

Παραδείγματα είναι:

·         Προγράμματα εκκίνησης από το Δημόσιο ΟΑΕΔ (με ειδική εστίαση και υπηρεσίες για γυναίκες ιδρυτές). Οι υπηρεσίες είναι: διαβουλεύσεις, κατάρτιση, οικονομική επιχορήγηση.

·         Προγράμματα coaching για γυναίκες ιδρυτές

·         Προγράμματα καθοδήγησης

·         Οικονομικές επιχορηγήσεις

·         Προσφορές μικροπιστώσεων

Επισυνάπτονται ορισμένα στοιχεία από μια μελέτη (IMAS 2019) σχετικά με την αυτοαπασχόληση στην Αυστρία και τις τυπικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων:

·         Γεγονός είναι ότι η τάση προς την αυτοαπασχόληση στην Αυστρία δεν μπορεί να αποδοθεί σε ένα φύλο, διότι σχεδόν τόσες γυναίκες όσοι και άνδρες ξεκινούν μια επιχείρηση. Ωστόσο, είναι χαρακτηριστικό των γυναικών επιχειρηματιών ότι ξεκινούν αργότερα, με λιγότερο ρίσκο και οι επιχειρήσεις διαρκούν περισσότερο.

·         Οι μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ των δύο φύλων υπάρχουν στα κίνητρα για την ίδρυση μιας επιχείρησης. Το 23% των γυναικών επιχειρηματιών στην Αυστρία επιδιώκουν μεγαλύτερη ευελιξία για να μπορούν να συνδυάζουν καλύτερα οικογένεια και καριέρα, ενώ μόνο για το 13% των ανδρών αυτό αποτέλεσε αποφασιστικό παράγοντα για την ίδρυσή τους. Η πλειονότητα των ανδρών (45 τοις εκατό) εστιάζει σε υψηλότερες αποδοχές και αυτοδιάθεση, ενώ αυτός ήταν λόγος ίδρυσης επιχείρησης μόνο για το 31 τοις εκατό των γυναικών επιχειρηματιών.

·         Το 15 τοις εκατό των γυναικών θεωρεί την επαγγελματική τεχνογνωσία ως εμπόδιο, ενώ μόνο το εννέα τοις εκατό των ανδρών θεωρεί ότι αυτό αποτελεί δυσκολία.

·         Λιγότερο από το 30% των γυναικών ιδρυτών δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην ψηφιοποίηση (άνδρες 44%)

Όλες οι αναλύσεις σχετικά με τα γραφειοκρατικά και θεσμικά εμπόδια για τις γυναίκες και τους άνδρες ιδρυτές στην Αυστρία δείχνουν ότι αυτά είναι παρόμοια. Τα εμπόδια για τις γυναίκες που ξεκινούν τη δική τους επιχείρηση έγκεινται πολύ περισσότερο σε κοινωνικοπολιτικά ζητήματα ή αποτελούν έντονο ζήτημα κοινωνικοποίησης.

Καθώς ο πυρήνας των εμποδίων είναι περισσότερο κοινωνικός και συχνά και ψυχολογικός, απαιτούνται μέτρα σε διάφορα επίπεδα για την αντιμετώπισή τους. Ως εκ τούτου, οι αρμόδιοι ενδιαφερόμενοι φορείς στην Αυστρία προσπαθούν όλο και περισσότερο να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα και να ξεκινήσουν από πολύ νωρίς στη ζωή, ώστε να συμβάλουν στην άρση των στερεοτυπικών εικόνων για τις γυναίκες και τους άνδρες και να καταστήσουν δυνατή την πραγματική ισότητα.  Για να δημιουργηθεί ενθουσιασμός για το θέμα της επιχειρηματικότητας, υπάρχουν διάφορες παιγνιώδεις επιλογές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ήδη από το νηπιαγωγείο ή το δημοτικό σχολείο. Είναι σημαντικό να προβάλλονται πρότυπα για να δημιουργηθεί μια καλύτερη κατανόηση των γυναικών ως επιχειρηματιών και να δοθεί θετική χροιά σε αυτό το επαγγελματικό προφίλ.

Σύμφωνα με έρευνα, περίπου οι μισές γυναίκες (16%) σε σχέση με τους άνδρες (35%) δηλώνουν ότι θα χρειαστούν χρηματοδότηση για να ξεκινήσουν μια επιχείρηση στο μέλλον. Κυρίως επίσης επειδή ξεκινούν μικρότερες επιχειρήσεις. Οι άνδρες τείνουν να ξεκινούν την αυτοαπασχόληση με μια πιο θαρραλέα στάση και σχεδιάζουν αμέσως μεγαλύτερο όγκο χρηματοδότησης. Τέλος, αυτή η μεγάλη διαφορά προκύπτει και από τους διαφορετικούς κλάδους στους οποίους εστιάζουν τα δύο φύλα.

Στην πραγματικότητα, ωστόσο, οι γυναίκες ξεκινούν συνήθως με μικρότερο μετοχικό κεφάλαιο από τους άνδρες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι συχνά εργάζονταν σε τομείς όπου κέρδιζαν λιγότερα ή συχνά εργάζονταν μόνο με μερική απασχόληση ή δεν μπορούσαν να εργαστούν λόγω περιόδων φροντίδας παιδιών.

Οι εμπειρογνώμονες συνιστούν επίσης τη βελτίωση της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης των γυναικών. Διότι τα κενά στις γνώσεις δεν έχουν μόνο αρνητικό αντίκτυπο στην ιδιωτική συνταξιοδότηση, αλλά επίσης υποβαθμίζουν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας - όταν πρόκειται να ξεκινήσει κανείς τη δική του επιχείρηση, για παράδειγμα.

Ιδιαίτερη είναι η κατάσταση στον τομέα της χρηματοδότησης μέσω επιχειρηματικών αγγέλων και επιχειρηματικών κεφαλαίων: η πρόσβαση στη χρηματοδότηση εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα για πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις υπό την ηγεσία γυναικών.  Ακολουθεί δήλωση μιας γυναίκας ιδρύτριας σχετικά με το θέμα αυτό: "Ο τρόπος με τον οποίο διανέμονται τα χρήματα, ειδικά σε μια μικρή χώρα όπως η Αυστρία, είναι μέσω διασυνδέσεων. Για τις γυναίκες, είναι φυσικά πολύ πιο δύσκολο να μπουν σε αυτές τις ανδροκρατούμενες συνδέσεις".

Αν και ο αριθμός των επιχειρήσεων που διοικούνται από γυναίκες στην Αυστρία έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, ο μακροπρόθεσμος αντίκτυπος της πανδημίας δεν έχει γίνει ακόμη γνωστός. Ο παγκόσμιος δείκτης χάσματος μεταξύ των φύλων του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ υποδηλώνει ότι, όσον αφορά την ισότητα των φύλων, το Covid-19 μπορεί να πάει την πρόοδο μια γενιά πίσω, με τις γυναίκες να είναι δυσανάλογα υπεύθυνες για τη φροντίδα των παιδιών και τις δουλειές του σπιτιού.

Ειδικά όσον αφορά τον συνδυασμό οικογενειακών και επαγγελματικών δραστηριοτήτων, όλες οι μελέτες δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να επιβαρύνονται πολύ περισσότερο από τους άνδρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι γυναίκες συχνά ξεκινούν την αυτοαπασχόληση μόνο ως εναλλακτική λύση σε μια εργασία μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, οι χαμηλότερες προσδοκίες εισοδήματος που συνδέονται με το επιχειρηματικό ρίσκο οδηγούν επίσης σε χαμηλότερες συνταξιοδοτικές εισφορές και, συνεπώς, στον κίνδυνο πιθανής φτώχειας λόγω γήρατος. Μια περαιτέρω προγραμματισμένη επέκταση των εγκαταστάσεων φροντίδας παιδιών και μια βελτίωση αυτής της προσφοράς θα βελτίωναν την επαγγελματική κατάσταση των γυναικών γενικά, αλλά και θα ανακούφιζαν τις γυναίκες επιχειρηματίες ειδικότερα. 

Back to Top

Μέτρηση του αντίκτυπου - Αποτελέσματα της διαδικτυακής έρευνας με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης

Οι 5 εκπαιδευτές (3 γυναίκες, 2 άνδρες) συμμετείχαν ήδη στην ανάπτυξη του περιεχομένου στο IO3 και έδωσαν τα σχόλιά τους σχετικά με το πρόγραμμα σπουδών που αναπτύχθηκε.

Όλοι δήλωσαν ότι η κατάρτιση που αναπτύχθηκε για τους ψηφιακούς εμπειρογνώμονες θα έχει τελικά θετικό αντίκτυπο στην εργασία με την ομάδα-στόχο και θα βοηθήσει να δράσουν με μεγαλύτερη επιτυχία.

Η σημασία μιας τέτοιας κατάρτισης για την ψηφιοποίηση για τις γυναίκες επιχειρηματίες κατατάχθηκε μεταξύ σημαντικής (2) και πολύ σημαντικής (3).

Μόνο ένας εμπειρογνώμονας έχει συμμετάσχει μέχρι στιγμής σε μια παρόμοια, ειδική κατάρτιση (σχεδιασμένη για την υποστήριξη της εργασίας με γυναίκες επιχειρηματίες) - Πρόγραμμα προετοιμασίας για την ιδιότητα του μέντορα σε ένα πρόγραμμα μέντορινγκ επαγγελματικού δικτύου γυναικών

Παρόμοια κατάρτιση στην ψηφιοποίηση δεν έχει προσφερθεί από κανέναν από αυτούς ακόμη ρητά για τις γυναίκες επιχειρηματίες.

Σχετικά με την ερώτηση 5 μείωση του χρόνου: 4 εκπαιδευτές κατέταξαν την εξοικονόμηση μεταξύ 26-50%, 1 μεταξύ 1-25%.

Σχετικά με την ερώτηση 6: μείωση του κόστους: 2 εκπαιδευτές κατέταξαν την εξοικονόμηση μεταξύ 26-50%, 3 μεταξύ 1-25%.

Όσον αφορά την ερώτηση 7 αύξηση των εσόδων:  3 εκπαιδευτές κατέταξαν την αύξηση μεταξύ 26-50%, 2 μεταξύ 1-25%.

Όσον αφορά την ερώτηση 8: επενδύσεις και κερδοφορία - έγιναν οι ακόλουθες βασικές δηλώσεις

·         Ο βαθμός στον οποίο οι γυναίκες επιχειρηματίες επωφελούνται από την ψηφιοποίηση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επιχείρηση, δηλαδή τον κλάδο και την ομάδα-στόχο.

·         Τα πρώτα βήματα προς την ψηφιοποίηση θεωρούνται γενικά ως πρόσθετη δαπάνη (ενδεχομένως κόστος για τα συστήματα λογισμικού, αλλά κυρίως ο χρόνος που απαιτείται για τη μετατροπή και την εκμάθηση των ψηφιακών εργαλείων). Δηλαδή, το όφελος θα πρέπει πάντα να εξετάζεται μακροπρόθεσμα. Ωστόσο, τα βήματα αυτά είναι αναπόφευκτα για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

·         Εάν οι επενδύσεις και η κατάρτιση είναι στρατηγικά σχεδιασμένες και ένα σχέδιο βήμα προς βήμα ορίζει ακριβώς τι πρέπει να εφαρμοστεί και πότε, θα αποδίδει πάντα.

·         Το όφελος μπορεί επίσης να έγκειται στην αυξημένη ποιότητα ζωής.

Back to Top

Συμπεράσματα από τις τοπικές στρογγυλές τράπεζες με τους ενδιαφερόμενους φορείς

Το στρογγυλό τραπέζι διεξήχθη υπό μορφή διαδικτυακής συνάντησης λόγω των περιορισμών του COVID19.  Οι 10 συμμετέχοντες αντιπροσώπευαν διαφορετικά είδη ενδιαφερομένων: SfG, WA Wien), δίκτυα γυναικών (Female Founders, BIC, Frauen Business Center), εταιρείες κατάρτισης και παροχής συμβουλών στον τομέα των νεοφυών επιχειρήσεων (ÖSB Consulting, Ideentriebwerk).

Παρουσιάστηκε το πρόγραμμα Erasmus+ DIGI Women και τα αποτελέσματα που έχουν αναπτυχθεί μέχρι στιγμής. Συζητήθηκαν τα ακόλουθα ερωτήματα και συνοψίστηκαν τα κύρια συμπεράσματα.

Πώς το Πρόγραμμα Σπουδών θα χρησιμοποιηθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο ώστε να είναι αποτελεσματικό στην αύξηση της ικανότητας των εμπειρογνωμόνων ψηφιοποίησης να στηρίζουν τις γυναίκες επιχειρηματίες στη βελτίωση της βιωσιμότητάς τους.

Υπάρχουν ήδη διάφορες δραστηριότητες παροχής συμβουλών και κατάρτισης για τη στήριξη των νεοσύστατων επιχειρήσεων και των ΜΜΕ. Αρκετές εταιρείες και εμπειρογνώμονες έχουν ειδικευτεί στον τομέα της κατάρτισης επιχειρηματιών. Στα προγράμματα ορισμένων φορέων χρηματοδότησης, οι συμβεβλημένοι εμπειρογνώμονες πρέπει να προσκομίζουν ειδικά πιστοποιητικά προσόντων. (π.χ. Πρόγραμμα Startup από τον δημόσιο οργανισμό απασχόλησης: Φύλο και ποικιλομορφία - τουλάχιστον 16 ώρες). Μπορεί να εξεταστεί το ενδεχόμενο να οριστούν (τμήματα) της αναπτυχθείσας κατάρτισης ως πρότυπα ποιότητας σε χρηματοδοτούμενα προγράμματα στήριξης.

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια κατάλληλη προσφορά για τη συμμετοχή σε μια τέτοια κατάρτιση. Το Εμπορικό Επιμελητήριο, ως φορέας εκπροσώπησης των συμβούλων και των εκπαιδευτών, θα μπορούσε να συμπεριλάβει την κατάρτιση αυτή στο φάσμα των μαθημάτων περαιτέρω εκπαίδευσης που προσφέρει. Το πρόγραμμα σπουδών που αναπτύξαμε θα μπορούσε επίσης να ενσωματωθεί ως ειδική ενότητα σε μαθήματα Train-The-Trainer που προσφέρονται από διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Για να παρακινηθούν οι εκπαιδευτές να συμμετάσχουν σε αυτή την κατάρτιση, είναι σημαντικό να μπορούν να δημιουργήσουν προστιθέμενη αξία και για τους ίδιους - αυτό το όφελος για τον εκπαιδευτή πρέπει να τους γνωστοποιηθεί.

Ο αναμενόμενος αντίκτυπος στις επιχειρήσεις των γυναικών επιχειρηματιών

Η ψηφιοποίηση επηρεάζει σήμερα όλους τους τομείς της ζωής, και ιδίως για τις μικρές επιχειρήσεις μπορεί επίσης να ανοίξει νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες. Ειδικά οι γυναίκες πρέπει συχνά να καλύψουν το χαμένο έδαφος, γι' αυτό και η κατάλληλη κατάρτιση στον τομέα αυτό είναι τόσο σημαντική. Γενικά, οι εκπαιδεύσεις δεν πρέπει να συμβάλλουν μόνο στην απόκτηση ειδικού περιεχομένου. Η ανταλλαγή με άλλους συμμετέχοντες θα πρέπει επίσης να οδηγεί σε νέες επαφές και άτυπη μάθηση. Για τις γυναίκες είναι συχνά πιο δύσκολο από ό,τι για τους άνδρες να δημιουργήσουν κατάλληλα δίκτυα. Με τη συμμετοχή σε εκπαιδευτικό πρόγραμμα, υπάρχει επίσης η ευκαιρία να γίνουν επαφές για πιθανή συνεργασία και να δουν πώς δρουν άλλοι επιχειρηματίες με παρόμοια προβλήματα. Για να ανταποκριθούν κατάλληλα στην ομάδα-στόχο, οι εκπαιδευτές πρέπει να γνωρίζουν τις ανάγκες και τις προσδοκίες και επίσης να είναι σε θέση να επικοινωνούν με τρόπο που να είναι κατάλληλος για την ομάδα-στόχο. Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, οι συμμετέχοντες μπορούν να υιοθετήσουν τις γνώσεις που τους ταιριάζουν και να τις εφαρμόσουν στην πράξη στην επιχείρησή τους. Το πρόγραμμα σπουδών λαμβάνει υπόψη τις ειδικές ανάγκες των γυναικών επιχειρηματιών και επομένως είναι ιδανικό για την υποστήριξη της ομάδας-στόχου

Πώς μπορεί να βοηθήσει τον οργανισμό υποστήριξης και τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να βελτιώσουν την κατάσταση των γυναικών επιχειρηματιών γενικά και των γυναικών που αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες, αλλά και των ΜΜΕ γενικά.

Back to Top