Με συγχρηματοδότηση από το πρόγραμμα «Erasmus+» της Ευρωπαϊκής Ένωσης

| AT | BG | HR | EU | IT | LV | UA |

Ιταλία

Εθνικό οικοσύστημα επιχειρηματικότητας και γυναίκες επιχειρηματίες

Μέτρηση του αντίκτυπου - Αποτελέσματα της διαδικτυακής έρευνας με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης

Συμπεράσματα από τις τοπικές στρογγυλές τράπεζες με τους ενδιαφερόμενους φορείς

Εθνικό οικοσύστημα επιχειρηματικότητας και γυναίκες επιχειρηματίες

Γυναίκες και επιχειρήσεις, υπάρχουν ακόμη πολλά που πρέπει να γίνουν για την ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας.

Το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αποτελείται από περισσότερους άνδρες από ό,τι γυναίκες και οι γυναίκες εργαζόμενες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες εργαζόμενους για τα ίδια καθήκοντα.

Παραδόξως, η κατάσταση είναι χειρότερη στην Ευρώπη και τη Βόρεια Αμερική από ό,τι στην Ασία, όπου σε ορισμένες χώρες οι γυναίκες επιχειρηματίες είναι περισσότερες από τους άνδρες. Η Ιταλία συμβαδίζει με την υπόλοιπη Δύση: μόνο μία στις πέντε επιχειρηματικές δραστηριότητες διευθύνεται από γυναίκα.

Η κατάσταση δεν διαφέρει στις νεοσύστατες επιχειρήσεις παγκοσμίως: στις Ηνωμένες Πολιτείες, την κατ' εξοχήν χώρα της καινοτομίας, το 71% δεν έχει γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο και το 57% δεν έχει καμία στη λεγόμενη C-Suite, τις κορυφαίες θέσεις. Αντίθετα, είναι καλύτερα στην Κίνα και τη Μεγάλη Βρετανία.

Στην Ιταλία, η παρουσία των γυναικών στις νέες καινοτόμες εταιρείες είναι ακόμη χαμηλότερη από ό,τι στις επιχειρήσεις. Ωστόσο, ορισμένες διεθνείς έρευνες αποκαλύπτουν ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που ιδρύονται από γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες να λάβουν επενδύσεις από ό,τι εκείνες που ιδρύονται μόνο από άνδρες.

Και άλλες μελέτες υποστηρίζουν ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες στον εντοπισμό των αναγκών της αγοράς και στην αξιοποίηση των ευκαιριών.

Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη γυναικείων προτύπων, δηλαδή ιστοριών γυναικών που προτείνονται ως πρωταθλήτριες της επιχειρηματικότητας, ικανές να παρακινήσουν και να υποστηρίξουν τη δράση άλλων γυναικών.

Η πανδημία που ξεκίνησε το 2020 έχει, δυστυχώς, διευρύνει το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Μια μελέτη που διεξήχθη από την Accenture και την Quilt. AI από κοινού με την Women20 (W20) διαπίστωσε ότι η εξάπλωση του Covid-19 διεύρυνε περαιτέρω το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, δημιουργώντας μια επιμήκυνση του χρόνου που απαιτείται για την επίτευξη της ισότητας των φύλων: θα χρειαστούν 51 χρόνια για να ολοκληρωθεί το ταξίδι, από το 2120 έως το 2171!

Τι μπορεί λοιπόν να γίνει για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας; Μπορούμε, για παράδειγμα, να παρέμβουμε στην κατάρτιση, ενθαρρύνοντας τα κορίτσια και τις νεαρές γυναίκες να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), προκειμένου να ξεπεραστούν τα στερεότυπα των φύλων. Αλλά και να σκεφτούμε τους κανονισμούς που έχουν σχεδιαστεί για να διευκολύνουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ιταλία.

Οι αποδοχές των γυναικών μειώθηκαν κατά 63% ταχύτερα από ό,τι των ανδρών, με τη μέση μείωση των αποδοχών των γυναικών να υπερβαίνει το 16% σε σύγκριση με λίγο πάνω από 10% για τους άνδρες.

Η ανάλυση δείχνει επίσης ότι οι γυναίκες έχουν 79% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους - μια ανισότητα που συχνά οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες απασχολούνται περισσότερο σε κλάδους που είναι ευάλωτοι στο κλείσιμο επιχειρήσεων και έχουν μικρότερη παρουσία από τους άνδρες σε υψηλότερα επίπεδα σταδιοδρομίας.

Σήμερα, από τα 6 εκατομμύρια επιχειρήσεις στην Ιταλία, μόνο 1,3 εκατομμύρια διοικούνται από γυναίκες και λιγότερες από 154 χιλιάδες είναι επιχειρήσεις νέων, αντίστοιχα 22% και 2,6% του συνόλου.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Παρατηρητηρίου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας της Unioncamere (Νοέμβριος 2021), η ανάκαμψη του ρυθμού ανάπτυξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας είναι αργή, αλλά πιο σταθερή μετά την πανδημία: σχεδόν το 24% των νέων επιχειρήσεων που διευθύνονται από γυναίκες γεννιούνται ως εταιρείες (ανώνυμες εταιρείες), είδος επιχείρησης πιο δομημένο και "στιβαρό" από άποψη οργάνωσης και διαχείρισης (έναντι 23% το 2021 και 22,6% το 2020).

Σύμφωνα με την έκθεση της InfoCamere για τις καινοτόμες νεοφυείς επιχειρήσεις στην Ιταλία για το τέταρτο τρίμηνο του 2018, που δημοσιεύθηκε από το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης (Mise) τον Ιανουάριο του 2019, η γυναικεία ηγεσία αγωνίζεται να εδραιωθεί σε αυτές τις νέες εταιρείες ακόμη περισσότερο από ό,τι στις καθιερωμένες εταιρείες.

Από τις 9.758 νεοσύστατες επιχειρήσεις που καταμετρήθηκαν, οι επιχειρήσεις με γυναικεία επικράτηση - δηλαδή στις οποίες τα μερίδια ιδιοκτησίας και οι διοικητικές θέσεις κατέχονται κατά πλειοψηφία από γυναίκες - είναι 1.300, δηλαδή το 13,3% του συνόλου. Πρόκειται για πολύ μικρότερη συχνότητα από το 22,2% που παρατηρείται κατά την εξέταση του συνόλου των νέων επιχειρήσεων.

Οι καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις στις οποίες υπάρχει τουλάχιστον μία γυναίκα στην εταιρική δομή είναι 4.210, δηλαδή το 43,1% του συνόλου: ένα ποσοστό που είναι επίσης χαμηλότερο, αν και σε μικρότερο βαθμό, από εκείνο των άλλων νέων επιχειρήσεων (47,7%). Εν ολίγοις, τα στατιστικά στοιχεία φαίνεται να δείχνουν ότι, μέχρι σήμερα, οι νεοφυείς επιχειρήσεις δεν αποτελούν "επιχείρηση για τις γυναίκες".

Ωστόσο, ορισμένες μελέτες δείχνουν τη θετική συσχέτιση των επιχειρηματικών επιδόσεων με τη γυναικεία ηγεσία τόσο σε νεοσύστατες όσο και σε παραδοσιακές εταιρείες.

Το 1999, η αναλύτρια Kathy Matsui ανέπτυξε τη θεωρία των Womenomics για την Goldman Sachs. Η Matsui υποστήριξε ότι η ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό θα είχε ανατρεπτική επίδραση στην οικονομία της χώρας της, την οποία μέτρησε ως αύξηση του ΑΕΠ κατά 13%. Μετά από περισσότερα από είκοσι χρόνια, ωστόσο, το ζήτημα των γυναικών παραμένει άλυτο, και όχι μόνο στην Ιαπωνία.

Σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό οργανισμό Eurofund, η Ιταλία είναι στην Ευρώπη η χώρα με το χαμηλότερο ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση: 54,4% (χειρότερη από εμάς είναι μόνο η Μάλτα) έναντι ενός ευρωπαϊκού μέσου όρου 63,5% (πρώτη στην κατηγορία είναι η Σουηδία με 77,6%): μια υποαπασχόληση που κοστίζει στη χώρα μας 5,7% του ΑΕΠ.

Αντίθετα, για να συμμετάσχουν στον κόσμο της εργασίας οι γυναίκες θα παρήγαγαν νέο πλούτο για μια αξία ίση με το 11% του Pil.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες αγωνίζονται να πετύχουν στον εργασιακό χώρο, να λάβουν ίσες αμοιβές με τους άνδρες για ίσα καθήκοντα και να ανέλθουν στα υψηλότερα επίπεδα. Για παράδειγμα, διαβάζουμε στην Παγκόσμια Έκθεση για το χάσμα μεταξύ των φύλων του 2018 που δημοσίευσε το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, η έλευση της αυτοματοποίησης έχει δυσανάλογο αντίκτυπο στους ρόλους που παραδοσιακά κατείχαν οι γυναίκες.

Ταυτόχρονα, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς όσον αφορά τις προοπτικές απασχόλησης που απαιτούν γνώσεις και δεξιότητες STEM, μαθηματικών και θετικών επιστημών. Ακόμη και στην Ιταλία. Όπως επιβεβαιώνεται από την πρόσφατη έρευνα LinkedIn Recruiter Sentiment Italia 2019, στην οποία συμμετείχε η κοινότητα των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, υπήρξε αύξηση των προσλήψεων στην Ιταλία τον τελευταίο χρόνο, αλλά οι ψηφιακές δεξιότητες, οι οποίες απαιτούνται όλο και περισσότερο από τις εταιρείες στη φάση της επιλογής, παραμένουν προνόμιο των ανδρών υποψηφίων.

Συγκεκριμένα, το 45% των Ιταλών διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού δηλώνει ότι υπάρχουν περισσότεροι άνδρες υποψήφιοι με ψηφιακές δεξιότητες από ό,τι γυναίκες υποψήφιες (έναντι μόλις 25% που πιστεύουν ότι υπάρχουν περισσότερες γυναίκες με "ψηφιακές γνώσεις").

Ένας άλλος πιθανός λόγος πίσω από το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σχετίζεται με την έλλειψη υποδομών που θα βοηθούσαν τις γυναίκες να εισέλθουν (ή να επιστρέψουν) στον εργασιακό χώρο, για παράδειγμα παιδικοί σταθμοί ή κέντρα φροντίδας ηλικιωμένων.

Δυστυχώς, η μη αμειβόμενη εργασία παραμένει κυρίως ευθύνη των γυναικών. Το πρόβλημα δεν είναι βιολογικό αλλά κοινωνικό και πολιτισμικό, με όχι αμελητέο οικονομικό αντίκτυπο.

Τι μπορεί να γίνει για να ενθαρρυνθεί μια πολιτιστική και κοινωνική αλλαγή παραδείγματος στις νεότερες γενιές; Να προσφέρουμε διαφοροποιημένα πρότυπα που μπορούν να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση στην επιλογή των δικών μας παθών, αποφεύγοντας την ισοπέδωση των φύλων και την πόλωση.

Back to Top

Μέτρηση του αντίκτυπου - Αποτελέσματα της διαδικτυακής έρευνας με εμπειρογνώμονες σε θέματα ψηφιοποίησης

Όσον αφορά το πρωτότυπο πρόγραμμα σπουδών που αναπτύχθηκε , όλες οι συμμετέχουσες το θεώρησαν αποτελεσματικό για τις γυναίκες στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων ψηφιοποίησης και στην αναβάθμιση των επιχειρήσεών τους .

Όσον αφορά το πόσο σημαντική είναι μια τέτοια κατάρτιση για την ψηφιοποίηση που έχει σχεδιαστεί ειδικά για γυναίκες επιχειρηματίες, όλες οι συμμετέχουσες δήλωσαν "πολύ σημαντική ή εξαιρετικά σημαντική".

Με βάση την προηγούμενη εμπειρία τους, όσον αφορά τη μείωση του χρόνου που σχετίζεται με ορισμένες επιχειρηματικές εργασίες, χάρη στην εισαγωγή της ψηφιακής τεχνολογίας και την υιοθέτηση ψηφιακών εργαλείων, οι περισσότεροι από τους συμμετέχοντες δήλωσαν μείον 51/75%!

Ενώ όσον αφορά τη μείωση του κόστους, οι περισσότεροι από τους συμμετέχοντες είπαν μείον 26/50% ή λίγο λιγότερο.

Και πάλι, με βάση την προηγούμενη εμπειρία, όσον αφορά την αύξηση των εσόδων, οι περισσότεροι συμμετέχοντες διαπίστωσαν όφελος για τις γυναικείες επιχειρήσεις της τάξης του 26/50%.

Για την τελευταία ερώτηση: "Σε ποιο βαθμό, με βάση την εμπειρία σας, η επένδυση που θα χρειαστεί να κάνουν οι γυναίκες για να συμμετάσχουν σε μια τέτοια εκπαίδευση και να αγοράσουν τον εξοπλισμό και τα εργαλεία ψηφιοποίησης που θα χρειαστούν για την επιχείρησή τους είναι επικερδής από την άποψη του οφέλους που θα αποκομίσουν τόσο σε χρόνο όσο και σε χρήμα μέσω της ψηφιοποίησης των επιχειρηματικών εργασιών", μπορούμε να συνοψίσουμε τις συνολικές απαντήσεις ως εξής:

-          πολύ κερδοφόρα και αναγκαία αυτή τη στιγμή,

-          Σίγουρα, ο χρόνος και η αξία που δαπανάται για την ψηφιοποίηση θα ωφελήσει σύντομα τις γυναίκες, τόσο οικονομικά όσο και για την ποιότητα ζωής (περισσότερος χρόνος για άλλες δραστηριότητες),

-          οι επενδύσεις σε ψηφιακές τεχνολογίες και εργαλεία αντισταθμίζονται πλήρως από τα οφέλη από πλευράς κόστους, χρόνου και εσόδων, όπως αναφέρθηκε, λαμβάνοντας επίσης υπόψη ότι είναι ζωτικής σημασίας για την ανταγωνιστικότητα των γυναικείων επιχειρήσεων.

-          οι γυναίκες πρέπει να αφιερώσουν ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να μάθουν και να πειστούν και να είναι σίγουρες ότι είναι μια μεγάλη βοήθεια για την επιχείρησή τους. Εξαρτάται από την ηλικία των επιχειρηματιών, το είδος της επιχείρησης και το υπόβαθρο: είναι σημαντικό να πιστεύουν στην ψηφιοποίηση.

-          Σίγουρα θα είναι επικερδής για τις γυναίκες, αλλά μόνο αν συνοδεύεται από σωστή επιχειρηματική οργάνωση και ανακατανομή των ρόλων. Η τεχνολογία από μόνη της δεν αρκεί για τη βελτιστοποίηση των εργασιών και των χρονοδιαγραμμάτων.

-          Νομίζω ότι "όσο πιο γρήγορα τόσο το καλύτερο". Όσο περισσότερο περιμένουν οι γυναίκες για την εκμάθηση ψηφιακών δεξιοτήτων και την απόκτηση των εργαλείων και της τεχνολογίας που χρειάζονται, τόσο πιο ακριβό είναι για αυτές το κόστος από την άποψη των διαφυγόντων εσόδων, της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πελάτες και των άχρηστων δαπανών για τη διατήρηση. Δεν έχει νόημα στην περίπτωση που περιμένουν, αφού το ερώτημα δεν είναι "αν θα συμβεί το τεχνολογικό άλμα και η επανάσταση" αλλά μάλλον "πότε η επιχείρησή τους, που διαχειρίζεται με παραδοσιακό τρόπο, θα τεθεί εκτός αγοράς από πιο καινοτόμους ανταγωνιστές".

Back to Top

Συμπεράσματα από τις τοπικές στρογγυλές τράπεζες με τους ενδιαφερόμενους φορείς

Διοργανώσαμε το "στρογγυλό τραπέζι με τους ενδιαφερόμενους φορείς" στη Βιτσέντζα, την Παρασκευή 4^th Μαρτίου 2022, στις εγκαταστάσεις του "Senior Veneto" (διεύθυνση: Via Cristoforo Colombo nr. 7).

Συμμετείχαν 15 άτομα:

-          Δύο άτομα από το CDPZ (τον ιταλικό εταίρο του έργου),

-          Δύο άτομα από περιφερειακά κέντρα κατάρτισης,

-          Ένα άτομο από το Εμπορικό Επιμελητήριο (συνδεδεμένο διαδικτυακά),

-          Δύο άτομα από την περιφερειακή αρχή,

-          Ένας εμπειρογνώμονας ΤΠΕ,

-          Ένα άτομο από την περιφερειακή βιοτεχνική ένωση (που είναι επίσης γυναίκα μικρομεσαίας επιχείρησης),

-          Τέσσερα άτομα από ενώσεις και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις,

-          Δύο κυρίες (ελεύθερες επαγγελματίες) που συμμετείχαν επίσης στην εβδομάδα εκπαίδευσης των εκπαιδευτών στη Σόφια.

Ξεκινήσαμε με μια συνολική παρουσίαση του έργου Digi-Women (στόχοι, περιεχόμενο, δραστηριότητες και κύρια αποτελέσματα), ενώ στη συνέχεια κάθε συμμετέχων παρουσίασε τον εαυτό του. Στη συνέχεια, επικεντρωθήκαμε σε θέματα συνάντησης (πώς το πρόγραμμα σπουδών θα μπορούσε να βοηθήσει τις γυναίκες επιχειρηματίες, ποια είναι τα κύρια εμπόδια, πώς οι δημόσιοι φορείς θα μπορούσαν να τις βοηθήσουν, πώς οι ψηφιακές διαδικασίες επηρεάζουν την καθημερινή τους εργασία κ.λπ.)

Αυτά είναι τα κύρια σημεία και αποτελέσματα:

-          Όλοι οι συμμετέχοντες υπογράμμισαν το γεγονός ότι, στην Ιταλία, δεν έχει ακόμη επιτευχθεί πλήρως η προσέγγιση των ίσων ευκαιριών. Αρκετές περιφερειακές και εθνικές πολιτικές δεν έχουν αναπτυχθεί επαρκώς και για τις γυναίκες επιχειρηματίες,

-          Υπάρχουν κάποια ειδικά ταμεία (π.χ. ένα νέο "εθνικό ταμείο για τις γυναίκες επιχειρηματίες") που θα ξεκινήσει τον Απρίλιο/Μάιο του 2022, τα οποία θα μπορούσαν - συγκεκριμένα - να στηρίξουν τις επιχειρήσεις τους,

-          Συζητήσαμε επίσης για το "κράτος πρόνοιας" και για το πώς η κυβέρνηση (σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο) θα μπορούσε να στηρίξει τις γυναίκες και σε κοινωνικό και οικογενειακό επίπεδο. Αλλά όλα αυτά τα εργαλεία χρειάζονται έναν καλύτερο ορισμό και για τις ανάγκες των γυναικών,

-          Εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη υποδομών (σε κοινωνικό/πολιτιστικό και τεχνικό επίπεδο) που δεν επιτρέπουν μια αξιοσημείωτη συνολική ανάπτυξη (π.χ. μερική απασχόληση, ευέλικτη εργασία, ευκολότερη διαδικασία κ.λπ.),

-          Όσον αφορά τις ΤΠΕ και τα ψηφιακά εργαλεία: ορισμένοι συμμετέχοντες δήλωσαν ότι οι γυναίκες συμμετέχουν ήδη σε αυτού του είδους την εκπαίδευση (συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων STEM) με υψηλότερες θέσεις όσον αφορά τις επιδόσεις και τις γνώσεις. Αλλά από πολιτιστική άποψη, η αγορά εργασίας δεν είναι αρκετά ώριμη για αυτή την εξέλιξη,

-          Επιπλέον, για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (που είναι ο κύριος στόχος του έργου) σε πολλές περιπτώσεις υπάρχει έλλειψη γνώσεων και, κυρίως, μικρός προϋπολογισμός για ψηφιακές διαδικασίες. Σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται δημόσια (ή θεσμική) βοήθεια, επίσης με την έννοια των προγραμμάτων κατάρτισης,

-          Η γραφειοκρατία εξακολουθεί να είναι ισχυρή και να αποτελεί πραγματικό εμπόδιο για τις γυναίκες που θα ήθελαν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση. Είναι θέμα χρόνου και χρήματος- επομένως, μια ισχυρή απλούστευση θα ήταν πραγματικά αξιοσημείωτη,

Back to Top