Līdzfinansē Eiropas Savienības programma Erasmus+  

| AT | BG | HR | GR | IT | EU | UA |

Austrija

Valsts uzņēmējdarbības ekosistēma un sievietes-uzņēmējas

Ietekmes novērtējums: tiešsaistes aptaujas rezultāti ar digitalizācijas ekspertiem

Iesaistīto ieinteresēto personu Apaļā galda sanāksmes secinājumi

Valsts uzņēmējdarbības ekosistēma un sievietes-uzņēmējas

Pēdējos gados Austrijā stabili pieaudzis to sieviešu procents, kuras uzsāk pašas savu uzņēmējdarbību. Šobrīd aptuveni 45% jauno uzņēmumu dibina sievietes.

Sieviešu uzņēmēju skaita palielināšana kopumā ir noteikts Austrijas politikas mērķis.

Lai sievietēm atvieglotu savu uzņēmumu dibināšanu, ir izveidotas īpašas finansēšanas programmas, lai sniegtu kompetentas, sievietēm specifiskas konsultācijas uzņēmējām sievietēm un atvieglotu sieviešu pašnodarbinātību.

Piemēri ir sekojoši:

·         Jaunuzņēmumu programmas no Valsts nodarbinātības dienesta (ar īpašu fokusu un pakalpojumiem sievietēm dibinātājām). Pakalpojumi ir: konsultācijas, apmācība, finanšu dotācija

·         Koučinga programmas sievietēm – uzņēmumu dibinātājām

·         Mentoringa programmas

·         Finanšu dotācijas

·         Mikrokredītu piedāvājumi

Pētījumā (IMAS 2019) tika iekļauti daži fakti par pašnodarbinātību Austrijā un dzimumu raksturīgajām atšķirībām:

·         Fakts ir tāds, ka pašnodarbinātības tendenci Austrijā nevar attiecināt uz vienu dzimumu, jo biznesu uzsāk gandrīz tikpat daudz sieviešu kā vīriešu. Tomēr sievietēm uzņēmējām raksturīgi, ka viņas dibina vēlāk, mazāk riskantas un uzņēmumi strādā ilgāk.

·         Vislielākās ar dzimumu saistītās atšķirības ir uzņēmuma dibināšanas motīvos. 23 procenti sieviešu uzņēmēju Austrijā cenšas panākt lielāku elastību, lai spētu labāk saskaņot ģimeni un karjeru, jo tikai 13 procenti vīriešu bija noteicošais faktors to dibināšanā. Lielākā daļa vīriešu (45 procenti) koncentrējas uz lielāku izpeļņu un pašnoteikšanos, savukārt tas bija iemesls biznesa dibināšanai tikai 31 procentam sieviešu uzņēmēju.

·         15 procenti sieviešu profesionālo “nou-hau” uzskata par šķērsli, bet tikai deviņi procenti vīriešu to uzskata par apgrūtinājumu.

·         Mazāk nekā 30% sieviešu dibinātāju īpašu uzsvaru liek uz digitalizāciju (vīrieši 44%)

Visas analīzes attiecībā uz birokrātiskiem un institucionāliem šķēršļiem dibinātājām sievietēm un vīriešiem Austrijā liecina, ka tie ir līdzīgi. Šķēršļi sievietēm, kas uzsāk savu uzņēmējdarbību, daudz vairāk slēpjas sociālpolitiskajos jautājumos vai ir spēcīgs socializācijas jautājums.

Tā kā šķēršļu kodols ir vairāk sociāls un bieži vien arī psiholoģisks, to novēršanai ir nepieciešami dažāda līmeņa pasākumi. Tāpēc attiecīgās ieinteresētās personas Austrijā arvien vairāk cenšas veikt piemērotus pasākumus un sākt darbu ļoti agrīnā dzīves posmā, lai palīdzētu sadalīt stereotipiskus sieviešu un vīriešu tēlus un nodrošinātu reālu vienlīdzību. Lai radītu entuziasmu par uzņēmējdarbības tēmu, ir vairāki rotaļīgi varianti, kurus var izmantot jau bērnudārzā vai sākumskolā. Ir svarīgi parādīt paraugmodeļus, lai radītu labāku izpratni par sievietēm kā uzņēmējām un piešķirtu šim darba profilam pozitīvu konotāciju.

Saskaņā ar aptaujas rezultātiem, aptuveni puse (16 procenti) tik sieviešu kā vīrieši (35 procenti) apgalvo, ka nākotnē viņiem būs nepieciešams finansējums, lai uzsāktu biznesu. Lielākoties arī tāpēc, ka viņi dibina mazākus uzņēmumus. Vīrieši mēdz uzsākt pašnodarbinātību ar drosmīgāku attieksmi un uzreiz plāno lielāku finansējuma apjomu. Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi ir tas, ka šo augsto atšķirību rada arī atšķirīgās filiāles, uz kurām orientējas dzimumu pārstāvji.

Taču patiesībā sievietes parasti startē ar mazāku pamatkapitālu nekā vīrieši. Tas skaidrojams ar to, ka viņi bieži strādājuši nozarēs, kur nopelnījuši mazāk vai bieži strādājuši tikai nepilnu slodzi vai nav varējuši strādāt bērnu aprūpes periodā.

Eksperti arī iesaka uzlabot sieviešu finanšu izglītību. Tā kā robi zināšanās ne tikai negatīvi ietekmē privāto pensiju nodrošinājumu, tie arī pasliktina karjeras iespējas - ja runa ir, piemēram, par sava biznesa uzsākšanu.

Īpaša situācija ir finansējuma jomā, izmantojot “biznesa eņģeļus” un riska kapitālu: finansējuma pieejamība joprojām ir daudzu sieviešu vadītu jaunuzņēmumu problēma. Šeit sievišķās dibinātājas paziņojums par šo jautājumu: “kā tiek sadalīta nauda, it īpaši tādā mazā valstī kā Austrija, ir caur sakariem. Sievietēm, protams, ir daudz grūtāk iekļūt šajās vīriešu dominējošajās attiecībās”.

Lai gan sieviešu vadīto uzņēmumu skaits Austrijā pēdējos gados ir pieaudzis, pandēmijas ilgtermiņa ietekme vēl ir zināma. Pasaules Ekonomikas foruma Globālais dzimumu atšķirību indekss liek domāt, ka, runājot par dzimumu līdztiesību, Covid-19 var atbīdīt progresu veselu paaudzi, jo sievietes ir nesamērīgi atbildīgas par bērnu aprūpi un mājsaimniecības darbiem.

Back to Top

Ietekmes novērtējums: tiešsaistes aptaujas rezultāti ar digitalizācijas ekspertiem

5 pasniedzēji (3 sievietes, 2 vīrieši) jau bija iesaistīti IO3 satura izstrādē un sniedza savas atsauksmes par izstrādāto mācību programmu.

Visi paziņoja, ka digitālās jomas ekspertiem izstrādātās mācības galu galā pozitīvi ietekmēs darbu ar mērķgrupu un palīdzēs darboties veiksmīgāk.

Šādas digitalizācijas apmācības nozīmīgums uzņēmējām sievietēm tika ierindots starp svarīgām (2) un ļoti svarīgām (3)

Tikai viens eksperts līdz šim ir piedalījies līdzīgā, specifiskā apmācībā (veidota, lai atbalstītu darbu ar sievietēm uzņēmējām) – sagatavošanās programmā, lai būtu par mentoru Profesionālajā sieviešu tīkla mentoringa programmā

Līdzīga apmācība digitalizācijas jomā vēl nav tieši piedāvāta uzņēmējām sievietēm.

Attiecībā uz 5. jautājumu par laika samazināšanu: 4 treneri sarindoja ietaupījumus starp 26-50%, 1 – starp 1-25%.

Attiecībā uz 6. jautājumu: izmaksu samazināšana: 2 pasniedzēji sarindoja ietaupījumus 26-50% robežās, 3 – 1-25% robežās.

Attiecībā uz 7. jautājumu ieņēmumu palielināšana: 3 pasniedzēju skaits palielinājās par 26-50%, 2 – par 1-25%.

Attiecībā uz 8. jautājumu: investīcijas un rentabilitāte - tika sniegti šādi galvenie paziņojumi:

·         Tas, cik lielā mērā sievietes uzņēmējas gūst labumu no digitalizācijas, ir ļoti atkarīgs no biznesa, t.i., nozares un mērķa grupas.

·         Pirmie soļi digitalizācijas virzienā kopumā tiek uzskatīti par papildu izdevumiem (iespējams, programmatūras sistēmu izmaksas, bet galvenokārt digitālo rīku konvertēšanai un apguvei nepieciešamais laiks). T. i., par ieguvumu vienmēr jādomā ilgtermiņā. Tomēr šie soļi ir neizbēgami ilgtspējīgai izaugsmei.

·         Ja investīcijas un apmācības tiks stratēģiski plānotas un pakāpenisks plāns precīzi definēs, kas un kad īstenojams, tas vienmēr atmaksāsies.

Ieguvums var būt arī dzīves kvalitātes paaugstināšanās.

Back to Top

Iesaistīto ieinteresēto personu Apaļā galda sanāksmes secinājumi

Apaļā galda sanāksme notika tiešsaistes sanāksmes veidā COVID19 ierobežojumu dēļ. 10 dalībnieki pārstāvēja dažādas ieinteresētās personas: Tirdzniecības palāta Styria, Sieviete in Business Styria, Valsts nodarbinātības dienests Carinthia, finansēšanas aģentūras (SFG, WA Wien), Sieviešu tīkli (Sieviešu dibinātāji, BIC, Frauen Business Center), mācību un konsultāciju uzņēmumi jaunuzņēmumu jomā (ÖSB Consulting, Ideentriebwerk)

Tika prezentēts Erasmus + projekts DIGI Women un līdz šim izstrādātie rezultāti. Tika apspriesti šādi jautājumi un apkopoti galvenie secinājumi.

Kā mācību programmu vislabāk izmantot tā, lai tā būtu efektīva digitalizācijas ekspertu kapacitātes celšanā, lai atbalstītu sievietes uzņēmējas viņu ilgtspējas uzlabošanā?

Jau tagad notiek dažādi konsultāciju un apmācības pasākumi, lai atbalstītu jaunuzņēmumus un MVU. Vairāki uzņēmumi un eksperti ir specializējušies uzņēmēju apmācību jomā. Dažu finansēšanas aģentūru programmās nolīgtajiem ekspertiem jāuzrāda īpaši kvalifikācijas sertifikāti. (Piemēram, Valsts nodarbinātības dienesta Starta programma: apmācība dzimumu un daudzveidības jomā - min 16 h).

Var uzskatīt, ka izstrādātās apmācības (to daļas) definē kā kvalitātes standartus finansētās atbalsta programmās.

Tāpēc ir jārada atbilstošs piedāvājums dalībai šādās mācībās. Tirdzniecības palāta kā konsultantu un pasniedzēju pārstāvības struktūra varētu iekļaut šo apmācību savā tālākizglītības kursu klāstā. Mūsu izstrādāto mācību programmu varētu integrēt arī kā īpašu moduli apmācāmo kursos, ko piedāvā dažādas mācību iestādes. Lai motivētu trenerus piedalīties šajās mācībās, ir svarīgi, lai viņi varētu radīt pievienoto vērtību arī sev - par šo trenera ieguvumu viņiem ir jāpaziņo.

Paredzamā ietekme uz sieviešu uzņēmēju uzņēmējdarbību.

Digitalizācija šodien ietekmē visas dzīves jomas, un jo īpaši mazajiem uzņēmumiem tā var pavērt arī jaunas uzņēmējdarbības iespējas. Jo īpaši sievietēm bieži vien ir jāpanāk šī situācija, tāpēc ir tik svarīga atbilstoša apmācība šajā jomā. Kopumā apmācībām būtu jāveicina ne tikai tematiskā satura iegūšana. Apmaiņai ar citiem dalībniekiem būtu arī jārada jauni kontakti un neformālā mācīšanās. Sievietēm bieži vien ir grūtāk nekā vīriešiem veidot atbilstošus tīklus. Piedaloties mācību kursā, ir arī iespēja veidot kontaktus iespējamai sadarbībai un redzēt, kā rīkojas citi uzņēmēji ar līdzīgām problēmām. Lai pienācīgi reaģētu uz mērķgrupu, pasniedzējiem ir jāzina vajadzības un vēlmes, kā arī jāspēj sazināties mērķgrupai piemērotā veidā. Ja šīs prasības ir izpildītas, dalībnieki var pieņemt viņiem piemērotas zināšanas un ieviest tās praksē savā uzņēmumā. Mācību programmā ņemtas vērā sieviešu uzņēmēju īpašās vajadzības, tāpēc tā ir ideāli piemērota mērķa grupas atbalstam

Kā tas var palīdzēt atbalstīt organizācijas un politikas veidotājus, lai uzlabotu sieviešu uzņēmēju stāvokli kopumā un sieviešu stāvokli sarežģītos apstākļos, kā arī MVU stāvokli kopumā?

Back to Top